В мэрии Томска прошло заседание трехсторонней комиссии
Повышение уровня жизни томичей путем регулированию социально-трудовых отношений – одна из главных задач трехсторонней комиссии при администрации Томска. 23 июня состоялось очередное заседание комиссии.
На повестке дня стояли вопросы о регулировании оплаты труда руководителей муниципальных организаций и учреждений, информация работодателей «О выполнении работодателями внебюджетной сферы, обязательств городского Соглашения о социальном партнерстве в части повышения минимальной заработной платы работников организаций в 2005-2006 гг.», информация о выполнении пункта Соглашения на 2006-2008 гг. «О принимаемых мерах по установлению доли тарифного фонда оплаты труда в общем фонде оплаты труда не менее 50% (без учета районного коэффициента)».
Как сообщает пресс-служба мэрии, представители департаментов образования, жилищно-коммунального хозяйства, недвижимости и управления здравоохранения администрации Томска проинформировали присутствующих о принципах премирования руководителей предприятий муниципальной формы собственности. Они напрямую зависят от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший год. Например, муниципальным управляющим компаниям до того, пока не будут подведены итоги года, по графе расходов «содержание» выдается только определенный сметой минимум. Кроме того, на размер премий влияют различные отраслевые факторы, такие как численность сотрудников, отсутствие замечаний и жалоб и так далее. В любом случае, размер премирования определяется нормативными документами.
Оживленную дискуссию вызвал вопрос о необходимости создания на предприятиях профсоюза и заключения коллективного договора. Было отмечено, что, с одной стороны, люди, которые пытаются создавать общественные объединения и отстаивать свои права в споре с работодателем, могут испытывать давление и даже лишиться работы. С другой стороны, есть примеры, когда профсоюз и коллективный договор на предприятии отсутствует, однако фактически социальное партнерство процветает.
Спорным оказался вопрос о 50-процентной доле тарифной доле оплаты труда в общем фонде оплаты труда не менее 50%. По словам одного из докладчиков, исполнительного директора Томской ассоциации пищевиков Александра Илкоса, этот уровень не достигается даже на государственной службе. Еще более сложно выдержать это условие в бизнесе, где все зависит от ситуации на рынке и уровня сбыта продукции.
Отдельно было отмечено, что несколько директоров предприятий, доклады которых были внесены в повестку, не явились на заседание. Было решено, что мотивы их поведения выяснит в личной беседе заместитель мэра, координатор городской трехсторонней комиссии Игорь Шатурный.