18+
18+

СИБУР приглашает томских студентов на карьерное мероприятие «Точка отсчёта»

Конкурсы и акции, Томские новости, Точка отсчета студенты работа профориентация СИБУР приглашает томских студентов на карьерное мероприятие «Точка отсчёта»

На следующей неделе, 24-25 апреля, в Томске СИБУР впервые проводит карьерное мероприятие для студентов «Точка отсчёта». Это двухдневный марафон, по итогам которого участники смогут пройти стажировку или трудоустроиться на предприятия компании.

Как сообщают в организации, в мероприятии могут принять участие старшекурсники бакалавриата (3-4 курсы) и магистранты, получающие образование по инженерным, техническим, химическим, нефтегазовым и другим точным или естественно-научным специальностям в ведущих томских вузах. «Точка отсчёта» начнется в 14:00 по адресу: ул. Красноармейская, 120, развлекательный комплекс FAKEL. Информацию о регистрации можно найти на странице события.

В течение первого дня студенты пройдут ускоренный отбор, а лучших кандидатов пригласят на индивидуальное интервью, которое состоится 25 апреля. По итогам собеседований будут отобраны сильнейшие студенты. Они будут приглашены на двухгодичную программу для выпускников «Первый элемент» либо на стажировку СИБУРа для студентов старших курсов.

Подготовка молодых специалистов по программе «Первый элемент» будет проходить в несколько этапов. Первые два – сроком шесть месяцев, третий – в течение года.

На первом этапе участник познакомится с организационной структурой компании. При поддержке наставника освоит ключевые технологические процессы и получит допуск к самостоятельной работе. Обучение на этом этапе включает welcome-тренинг, базовый курс химии (для не профильных специальностей), курс «Digital в производственных компаниях», обучение в области охраны труда и техники безопасности, английский язык.

На втором шаге участник, в зависимости от проявленных способностей, продолжает развитие по одному из двух треков - управленческому или экспертному. На данном этапе развитие происходит через решение рабочих задач в различных функциях: «Эффективность производства», «Корпоративный НИОКР», «Управление цепями поставок» и «Цифровые технологии». По итогам второго шага вновь проводится комплексная оценка, на основании которой принимается решение о переходе на заключительный этап программы. Шаг третий – дальнейшее развитие в рамках выбранного трека. По его итогам участник получает завершающую оценку и рекомендации по карьерному маршруту в компании.

Тэги/темы: