«Томскнефть» победила в региональном этапе конкурса «Всероссийская организация высокой социальной эффективности»
«Томскнефть» в очередной раз удостоена высочайшей награды регионального этапа конкурса «Всероссийская организация высокой социальной эффективности». По итогам прошлого года победа предприятию присуждена в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы».
Одно из достоинств кадровой политики «Томскнефти» — её системность. Работа с учащимися профильных классов, взаимодействие с вузами и техникумами, молодежная политика, квалифицированная оценка персонала, обучение, развитие профессиональных и управленческих навыков сотрудников предприятия. Именно поэтапная и целенаправленная работа позволяет нефтяникам привлекать и удерживать кадры, мотивировать коллектив на достижение высоких результатов.
На конец прошлого года списочная численность работников «Томскнефти» составила 3972 человека. В
Основным рычагом, регулирующим работу с кадрами, традиционно является заработная плата. На предприятии действует система доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премирования, единовременных выплат. Социальная защищенность работников «Томскнефти» осуществляется в соответствии с положениями коллективного договора. Кроме того, сотрудники предприятия обеспечены качественным медицинским обслуживанием не только на территории города, но и на месторождениях: в вахтовых поселках действуют 11 благоустроенных здравпунктов.
Если говорить о нынешнем конкурсе социальной эффективности, то помимо «Томскнефти», в число призеров вошли также томские «НПЦ «Полюс» и «Горсети». Награждение победителей состоится в ноябре на заседании областной трехсторонней комиссии. А в дальнейшем три предприятия, удостоенные высокой оценки, представят Томскую область на федеральном этапе всероссийского смотра.