Около трети работодателей Томска не ждут своих сотрудниц из декрета - соцопрос

Каждый третий руководитель Томска, не так уж и ждет возвращения своих сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. К такому выводу в ходе соцопроса пришли специалисты службы исследований Headhunter.

По результатам исследования, в большинстве случаев нежелание дожидаться сотрудниц из декрета объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (34%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (32%).

Тем не менее, большинство работодателей радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (64%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу. В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин, а также их незаменимостью.

Как уточняется в сообщении, каждый десятый руководитель просто скучает по общению со своими подчиненными, а 7% сетуют на простаивающие проекты. Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то прежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (46%).

Работодатели уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы) (34%), а 43% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.

Исследователи также отмечают, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 97% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 53% руководителей.

Сами сотрудницы же, согласно результатам опроса, не так часто возвращаются на прежнее место работы - так поступает лишь половина. 

«Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив: в частности, треть респондентов считают, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. Кто-то не хочет заниматься той же работой, что и до декрета, а каждая десятая просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше», - уточняют исследователи.

HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт hh.ru, обладающий базой в 269 тыс. вакансий и 12 тыс. резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 424 тыс. человек.