Томские работодатели готовы учить своих будущих сотрудников

В рамках IV Сибирского форума образования состоялись семинар “Подготовка кадров в рамках социального партнерства” и Ярмарка вакансий рабочих и учебных мест.
Инициаторами мероприятий выступили управление федеральной государственной службы занятости населения и управление социально-трудовых отношений администрации Томской области, а участниками стали работодатели, преподаватели, сотрудники региональных служб занятости, руководители городских и районных центров занятости.
Открывая семинар, заместитель губернатора по научно-технической и инновационной политике и образованию Владислав Зинченко отметил, что сегодня главная проблема заключается в том, что при столь развитой и мощной системе образования в регионе сохраняется дефицит высококвалифицированных специалистов.
“Образовательная политика непременно должна быть ориентирована на реальный рынок труда, - сказал Владислав Иванович, - а задача управленцев – более активно работать в рамках социального партнерства”.
По мнению начальника отдела кадров Сибирского химического комбината Виктора Петрушева, основой социального партнерства должно стать обязательство работодателя предоставить выпускнику гарантированное место работы. Однако, по словам включившихся в дискуссию представителей федерации профсоюзов, именно работодатели зачастую не выполняют коллективные договора, а значит, молодые специалисты не задерживаются на таких производствах.
Обсуждая вопросы внутрикорпоративного обучения молодых специалистов, руководители томских компаний и предприятий обменялись уже накопленным опытом работы. К примеру, ОАО “Сибкабель” ежегодно вкладывает более миллиона рублей на подготовку специалистов, пришедших в заводские цеха. “Томская птицефабрика” растит будущие кадры со школьной скамьи, привлекая старшеклассников к работе во время летних каникул. “Объединение “Лама” с готовностью берет на практику студентов, желающих потом остаться работать на предприятии, а в перспективе планирует учредить доплаты к стипендиям своим потенциальным сотрудникам.
С особой заинтересованностью участники семинара обсудили проблемы качества профессиональной подготовки в вузах и техникумах, особое значение появившихся в Томске ресурсных центров по подготовке и переподготовке кадров и эффективность работы Центров и служб занятости по трудоустройству выпускников. Абсолютную поддержку на семинаре получила инициатива оформления госзаказа с участием работодателей на подготовку специалистов для предприятия или компании. Как выяснилось в ходе обсуждения, томский работодатель к этому готов.