Почти половина томских работодателей не выполняет условия соглашений о социальном партнерстве в части повышения заработной платы
Сегодня в областной администрации состоялось совместное заседание областной и городской (г. Томск) трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений под председательством заместителя губернатора Вячеслава Наговицына.
По итогам 8 месяцев 2005 г., среднемесячная заработная плата по области возросла на 16,5% и сложилась в размере 9 117,5 рублей. Рост реальной заработной платы составил 3,4% против 5,8% в январе-августе 2004 г. Среди регионов СФО по размеру средней заработной платы Томская область стабильно занимает второе рейтинговое место, уступая только Красноярскому краю. В то же время, по темпам роста заработной платы, у ТО последнее место среди регионов Сибирского федерального округа, а минимальная зарплата в соседних регионах также значительно превышает томскую.
Поэтому основной темой, которую затронули собравшиеся в первом часе обсуждений, явился именно вопрос о минимальной заработной плате в Томске и Томской области. Напомним, что ранее, в 2004 году были приняты соглашения о социальном партнерстве в части повышения заработной платы работников организаций, в том числе, и минимальной суммы по оплате труда в 2000 руб (без учета районных коэффициентов и доплат). Со стороны работодателей это предложение поддержали 11 объединений, в которые вошли более 250 организаций.
Тем не менее, по данным Управления социально-трудовых отношений Администрации области, выполнили условия соглашения по доведению минимума до 2000 тысяч только 59% из 104 работодателей. По словам заместителя начальника Управления Елены Новотной, многие организации даже не предоставили чиновникам требуемые сведения, во многих организациях зарплаты не пересматривались вообще.
В пищевой отрасли в качестве примера ею была приведено ЗАО "Сибирская агропромышленная группа", в некоторых филиалах которой минимальный уровень оплаты труда составляет 720 рублей, с другой стороны, среднемесячный уровень зарплаты в этой же организации составляет более 15000 рублей. В число тех, кто не пересмотрел низкие ставки по оплате труда в этой отрасли, попали такие предприятия, как "Томский кондитер", "Красота СМ". В числе тех, кто ответственно отнесся к заключенным соглашениям, вошли "Томское пиво", ЗАО "Том-мас", ЗПП "Томский". (все данные - на 1.07.2005)
Также среди предприятий других отраслей, которые по-прежнему не повысили минимальные ставки по оплате труда, такие организации и предприятия, как "ТДСК", томские судовладельческие компании, Кожевниковское и Шегарское транспортные предприятия, "Ролтом", "Томская механизированная колонна", ЗАО "Северстройкомплекс" и многие другие.
Среди тех, кто выполняет обязательства, "Горэлектросети", "Томскводоканал", "СУ-13", Пароходство г. Стрежевого и др. В качестве оппонента г-жи Новотной выступил Владимир Шашев, директор исполнительной дирекции НП "МПО г. Томска", заявивший, что многие организации воспользовались условиями соглашения, предусматривавшими ввод новых ставок в первом полугодии 2005 г., и ввели их непосредственно в конце июня. Что, конечно же, оказалось не отражено в данных Управления на 1 июля.
Другие выступавшие представители работодателей также приводили различные аргументы, призванные сгладить ситуацию: в частности, по поводу "Сибирской агропромышленной компании" было сказано, что низкие ставки вызваны некими накладками с оплатой труда сезонных рабочих, а кондитерская компания "Антонов двор" пообещала произвести повышение минимальной заработной платы у себя на производстве в начале 2006 г. не до требуемых 2000 руб, а до 5000 руб. Попутно представители пищевиков пожаловались и на томские гипермаркеты, изрядно затрудняющие жизнь томским производителям тем, что вытесняют их продукцию с полок.
Еще одной проблемой, которую затронули присутствовавшие, стал разрыв между минимальной и максимальной оплатами труда в рамках одного предприятия. Сейчас он составляет, в среднем по области, более 20%, в то время как по всем международным стандартам оптимальной величиной признаны 8-10 процентов. По словам Вячеслава Наговицына, в бюджетной сфере разрыв равен 4%, и даже такая разница вызывает не самые положительные отклики. В будущем году администрация намерена попробовать уменьшить эту разницу до 2-2,5%. От работодателей ждут также каких-то действий по указанной проблеме.
Призывы, которые исходили и от областной администрации в лице Вячеслава Наговицына, и от томского профсоюзного лидера Петра Брекотнина, сводились к следующему: работодателям необходимо более четко выполнять свои обязательства, иначе нет смысла в дальнейшем функционировании трехсторонней комиссии. По словам Петра Брекотнина, множество обещаний повысить зарплату звучало почти год назад, когда решался вопрос о снижении единого социального налога: "Налог снизили, а где обещанное повышение зарплаты? Тогда все работодатели обещали поделиться вырученными от снижения налогов суммами со своими работниками. Я понимаю, что всем хочется прибыли, но нужно делиться". Профсоюзный лидер также намекнул, что в случае распада комиссии работодатели остануться один на один и со своими проблемами, и с профсоюзами, что вряд ли будет особенно приятным.