Томские работодатели стали чаще принуждать подчиненных к увольнению "по собственному желанию"

Во время кризиса работодатели стали чаще склонять работников к написанию заявления "по собственному желанию", чтобы минимизировать расходы, связанные с увольнением, сообщает агентство "Интерфакс-Сибирь" со ссылкой на главного госинспектора труда Томской области Вячеслава Скрябина.

"Наиболее характерные нарушения трудовых прав граждан – это задержки по зарплате, они составляют львиную долю, (...) и, это новое – понуждение работников к написанию заявления "по собственному желанию. Раньше этого практически не было", – сказал В.Скрябин в четверг на пресс-конференции в пресс-центре агентства "Интерфакс-Сибирь" в Томске.

При этом он отметил, что эта тенденция не носит массовый характер.

Другой особенностью 2009 года В.Скрябин назвал тенденцию, когда предприятия сами инициируют процедуру ликвидации.

"Это явление действительно характерно для предприятий малого и среднего бизнеса. Они еще это делают, чтобы уйти от проверок. (...) Эта изобретательность потрясает. Лишь бы только не платить налоги, зарплату", – пояснил главный госинспектор труда Томской области.

Вместе с тем он отметил, что из-за кризиса общее количество обращений граждан в инспекцию труда за 2009 год возросло в 2 раза и составило 1,2 тысячи обращений.
При этом В.Скрябин подчеркнул, что процент обоснованности обращений граждан в инспекцию падает.

Также он сообщил, что за последнее десятилетие специалисты наблюдают тенденцию к снижению уровня производственного травматизма: группового, тяжелого, смертельного.