В Томске подводят итоги введения новой системы оплаты труда в школах

Вчера в Томске прошла коллегия городского департамента образования, где обсуждались итоги введения новой системы оплаты труда в рамках комплексного проекта модернизации образования (КПМО), сообщает пресс-служба мэрии.

Напомним, с 1 сентября 22 томские школы включились в этот эксперимент. В основном, как отметила начальник департамента Ольга Васильева, это были крупные учреждения с высокой наполняемостью классов, низкой долей персонала и низкими расходами на одного ученика. Анализ первых четырех месяцев работы показал, что средняя заработная плата в этих школах выросла на 29 процентов и составила 14 432 рубля - у учителей и 12 699 рублей – у персонала. Это превосходит те обязательства, которые город должен был выполнить по КПМО в 2008 году.

Факторов, которые способствовали увеличению заработной платы педагогических коллективов, несколько. Это и четкое соблюдение пропорции 65:35 (именно так участники эксперимента делили фонды оплаты труда между учителями и обслуживающим персоналом), и выделение из областного бюджета дополнительных 12,6 млн. рублей в качестве межбюджетных трансфертов, которые были направлены на стимулирующие выплаты.

"К сожалению, основным источником роста заработной платы учителей не стала оптимизация, – подчеркнула Ольга Васильева. – Наполняемость классов при нормативе в 25 человек по факту в школах, участвующих в эксперименте составила 24,2, а в среднем по городу составляет 23,99."

Начальник департамента привела наглядный пример, почему школам Томска нужно серьезно заняться оптимизацией и повышением своей эффективности. По словам Ольги Валентиновны, в соседнем Кемерове соотношение количества обучающихся на одного учителя составляет 17, а у нас только 14,3. Реально в школах Томска почти на 400 педагогов больше, чем у наших соседей. А вот детей в томских школах учится меньше, чем в кемеровских. Как результат средняя зарплата кемеровских педагогов составляет 13,2 тыс. рублей, а в Томске – 11,8 тыс.рублей.