Тестирование кандидатов из Томска для работы в компании "Strategy Partners" продемонстрировало невысокие результаты
В мероприятиях по выбору кандидатов для прохождения стажировки в консалтинговой компании Strategy Partners приняли участие почти 200 томичей – студентов и выпускников ТГУ, ТПУ, ТУСУРа, ТГАСУ и других вузов. Первый отборочный этап – тестирование, в основе имел 1 из 3-х блоков базового экзамена на английском языке (GMAT) для поступления в западные бизнес-школы. Тестировалось, насколько уровень языковой и общей подготовки студентов и молодых специалистов близок к стандартам, которые задают ведущие российские компании. Организатором мероприятий по отбору персонала для Strategy Partners в Томске стала Инновационная управляющая компания "ФиБр".
Как сообщили в компании "ФиБр", результат тестирования оказался не очень высоким, и удивил не только организаторов конкурсного отбора, но и самих студентов. Как оказалось, только четверть всех написавших тест приблизились к положительному результату. Отборочный тест состоял из 23 вопросов на английском языке – задачи на получение определенного решения (13) и логические задачи (10). Больше всего затруднений вызвала вторая часть вопросов, где необходимо было определить избыточность, достаточность либо недостаточность условий для получения решения. Именно на этих вопросах споткнулись практически все.
Тест нацелен на выявление таких качеств специалиста как отличное знание английского языка, общая научная подготовка и аналитический склад ума.
Анализ полученных результатов тестирования говорит о том, что проблемы во второй части (логика) возникли практически у всех. Если рассматривать результаты относительно вузов, то получается, что при допустимом количестве ошибочных ответов, успешно справились с заданиями из второй части теста чуть более 10% представителей ТПУ, 12,5% - представителей ТГУ и чуть более 16% студентов и выпускников ТУСУРа.
С первой частью заданий проблем возникло меньше, и показатели выглядят примерно так: "зачетный" рубеж преодолели 32,5% участников теста от Госуниверситета, почти 38% политехников и 51,6% представителей ТУСУРа.
В целом успешно справились с заданиями (то есть ответили правильно на половину и более вопросов из обеих частей) лишь четверть опрошенных, а тех, кто набрал требуемое количество баллов - 18 из 23 и вовсе оказалось несколько человек.
Анализ также показал, что в целом по тесту с заданиями лучше справились студенты младших курсов, худшие результаты у тех, кто уже закончил вуз. 55,5% второкурсников справились с логическими заданиями теста, столько же из них ответили верно на вопросы первой части. У студентов третьего курса результат 9% и 41% соответственно. Четверокурсники показали следующие результаты: около 19% из них справилось со второй частью заданий, и почти 33% - с первой. У пятикурсников во второй части положительный результат у 11%, но почти половина из студентов выпускного курса – 48% успешно выполнили задания, связанные с общей подготовкой. А вот те, кто уже закончил вуз, совсем не справились с заданиями, проверяющими аналитические способности, и только 22,5% выпускников смогли показать неплохие результаты в первой части теста.
Самыми активными студентами, пожелавшими попробовать свои силы в написании теста, стали студенты Томского государственного университета – 45% всех протестировавшихся оказались представителями именного этого вуза. 32% написавших отборочный тест – представители политехнического университета, 17% - студенты и выпускники ТУСУРа.
"Такие результаты позволяют сделать вывод, что у кандидатов не сложилось точного понимания условия задачи, а это - следствие недостаточной языковой подготовки. Получается, что тот уровень знаний, который есть у выпускников томских вузов, является недостаточным для того, чтобы получать предложения о работе от компаний - лидеров российского бизнеса", - отмечается в пресс-релизе организаторов.
"Главная причина невысоких результатов тестирования заключается в том, что у томских студентов нет понимания того, какими знаниями должен обладать специалист, стремящийся работать в топовой компании. Просто потому что в нашем городе нет таких фирм", - комментирует ситуацию Николай Бадулин, председатель совета директоров ОАО ИУК "ФиБр". "Например, для выпускника московского вуза не является чем-то сверхъестественным высокий уровень знания английского языка, потому что ребята прекрасно понимают, что это – необходимость. Для того, чтобы попасть на работу в крупнейшую компанию, одного высшего образования недостаточно, необходимо, как минимум, иметь степень МВА (Master of Business Administration). В свою очередь, для поступления на МВА в Москве необходимо сдать General Management Admission Test (GMAT). А для этого уровень английского должен быть на высоте – этот тест выявляет и математические, и вербальные, и аналитические способности претендента".
Приезд специалистов компании Strategy Partners и проведение ими мероприятий по отбору кандидатов для работы в "ФиБРе" считают знаковым событием для Томска. "Это стало прекрасной возможностью для студентов оценить себя и свой уровень, понять, чего не хватает, а самое главное, куда двигаться дальше", - отмечают в компании.
Как отметил Максим Лозовский, руководитель проектов Strategy Partners, "ежемесячно через компанию проходит около 500 кандидатов, желающих там работать, из которых предложения получают лишь 3-4 человека". Однако неверно считать, что такое предложение нереально. В Томске по итогам двух этапов отбора представители Strategy Partners отобрали 7 человек. Возможно, все они получат предложения о работе в компании.