Управление занятости провело мониторинг женщин, воспитывающих детей до трех лет

Управление федеральной государственной службы занятости населения по Томской области совместно с областными департаментами здравоохранения и социальной защиты населения провело мониторинг женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Исследование проводилось по поручению Роструда (Федеральной службы по труду и занятости России).

Цель исследования - выявить объективные причины выхода женщин на работу до конца отпуска по уходу за ребенком и определить основные трудности, связанные с трудоустройством, сообщает пресс-служба обладминистрации. Соответственно, выявлялась зависимость между желанием и возможностью женщин приступить к работе.

Чтобы исследование было масштабным, а результаты его в достаточной степени информативными, опросы женщин проводились и в центрах занятости, и в детских поликлиниках, и в учреждениях социальной защиты. В итоге были опрошены 6680 женщин, 65% из которых в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком. Большинство из тех, кто сейчас находится в отпуске (71,7%), хотят выйти на работу раньше.

Главный вопрос, который задавали опрошенным: чем обусловлено их стремление не до конца использовать возможность, предоставленную государством? Желание продолжить или начать профессиональную карьеру высказали только 14,2% опрошенных женщин, 70,4% респонденток связывают свои планы на трудоустройство с необходимостью улучшить финансовое положение семьи.

Какие трудности испытывают молодые мамы при решении вопроса трудоустройства? Во-первых, в сложной ситуации оказываются женщины, которые не имеют возможности отдать ребенка в сад или ясли, а их процент достаточно высок - 43,5. Затем следуют низкая заработная плата предлагаемых вакансий (33,7%), отсутствие социальных гарантий (19,8%), несоответствие уровня профессиональной квалификации требованиям работодателя (19,1%). На поверхности и другие проблемы - режим работы, транспортная доступность. Многие из этих трудностей являются одновременно и причиной, почему большинство женщин хотят сменить работу (что выяснилось в ходе опроса), но в процессе поиска они опять же сталкиваются с отмеченными проблемами.

Возможный выход из ситуации - это повышение квалификации или профессиональное переобучение, но при опросе выяснилось, что большинство респонденток (56,4%) не желают повышать уровень своей квалификации до выхода на работу. Скорее всего, это связано с дефицитом времени из-за наличия маленького ребенка в семье.

Результаты опроса позволили сделать вывод: большая часть женщин выражает активное желание работать при условии, что будет достойный уровень заработной платы, гибкий рабочий график и место работы в непосредственной близости к дому.

Кроме того, существенным фактором является наличие социальных гарантий, так как они позволяют женщине не беспокоиться по поводу вынужденных отпусков, оплачиваемых больничных, что, в свою очередь, является неотъемлемой частью при воспитании маленького ребенка.