О зарплатах и задачах. Томские айтишники развеяли мифы о своей работе на встрече молодежного HR-комьюнити

В среду, 27 ноября, в томском гастрохолле «Лампочка» прошло очередное мероприятие молодежного HR-комьюнити. На этот раз его участники пообщались со специалистами ИТ-компаний. Профессионалы поделились своим опытом и развеяли самые расхожие мифы о своей работе и отрасли в целом.

Как прошла встреча — рассказываем в нашем материале.

Мероприятие спроектировали участники уникального томского «Молодежного HR-комьюнити», созданного на базе кадрового центра «Работа России» в Томске, регулярно проводят мероприятия для студентов. С начала 2024 года было спроектировано и проведено 7 качественных мероприятий. Актив мероприятий составляет стабильно около 100 человек.

— Сегодня очень много ребят, которые учатся на гуманитарном направлении, но планируют развиваться в ИТ. Они думают, что им нужно проходить дополнительные курсы, мастер-классы, образование. Поэтому мы решили этот вопрос закрыть, — рассказал smm-специалист молодежного HR-комьюнити Иван Васюта.

Во время подготовки были отобраны 14 мифов, связанные со сферой ИТ — от самых примитивных, касающихся зарплат специалистов, до вопросов их профессиональной самореализации. К самому мероприятию путем голосования в социальных сетях были отобраны 10 самых актуальных тем.

Развенчивать мифы в ИТ пригласили специалистов из трех компаний. Спикерами выступили frontend-разработчик Rubius Максим Салчак, менеджер по персоналу МТС Ольга Любимова и UX/UI-дизайнер Red_mad_robot Илья Кайден. Они заняли место на сцене. Другим участникам мероприятия — студентам томских вузов и ссузов — предлагалось проголосовать за выбранные организаторами мифы, после чего темы, набравшие наибольшее количество голосов, обсуждались спикерами. Обратиться к любому из выступающих слушатели могли и с другими интересующими их вопросами касаемо сферы ИТ.

Эксперты рассказали, что быть айтишником — не значит уметь починить любую технику, поделились опытом работы на удаленке, отметив, что работа из дома может быть интересной. И, конечно, пояснили, что некоторые айтишники и правда могут получать миллионы, но для этого предстоит много и упорно работать.

— Многие компании учреждают конкурсы и их победители могут получить миллионы под разработку своего проекта. Но в ИТ, как и в любой другой сфере, нужен кропотливый труд и любовь к своей профессии, — отметила Ольга Любимова.

Больше всего вопросов у студентов вызывали темы, связанные с попаданием в ИТ. Нужно ли проходить курсы, что почитать, посмотреть, где набраться опыта и какие тестовые задания ждут будущих «джунов».

Во время встречи студенты очень интересовались вопросом: «Как выйти на рынок, если у тебя нет опыта работы». UX/UI дизайнер ИТ-компании «Red_mad_robot» Илья Кайден посоветовал придумывать первые рабочие задачи для своего портфолио самим, так как потенциальному работодателю важно увидеть, что их сотрудник может сделать.

— Самая сложная задача та, которую тебе нужно придумать себе самому. У Артемия Лебедева долгое время было тестовое задание: «Придумай для себя задачу и выполни ее». Никто не придет к дизайнеру, который просто говорит: «Я что-то умею». Людям проще работать с визуальной информацией, когда они могут посмотреть на пример, - рассказал Илья Кайден.

Также не менее важно для начинающих программистов и дизайнеров ходить на практики и стажировки, которые предлагают компании. Узнать о них можно в кадровых центрах, где сотрудники подберут подходящие варианты.

Студенты также поинтересовались, смогут ли нейросети заменить программистов. Сейчас с помощью новых технологий даже неопытный человек, сможет написать простой программный код. Максим Салчак рассказал, что сам пользуется в профессиональной деятельности новыми возможностями, но искусственный интеллект все еще не настолько совершенен, чтобы можно было полностью заменить им человека. Важно правильно использовать новую возможность. Нет смысла отдавать всю свою работу нейросетям.

Эксперты также посоветовали ребятам обратить внимание на томские компании, которые регулярно открывают разнообразные программы для стажировки будущих специалистов.

За полтора часа встречи спикеры разобрали около 10 мифов, ответили на десяток вопросов. Самые активные студенты получили подарки за свои лучшие вопросы.

— Отрасль ИТ окутана мифами. Очень хотелось донести до ребят, что свой путь в этой сфере надо начинать с начальных курсов, чтобы не боялись, не слушали мифы, а пробовали себя в любых конкурсах, мероприятиях. Поэтому мы выходим за рамки аудиторий, вузов, кадровых центров на территорию развлекательных центров, — отметила Ольга Любимова, обратив внимание на то, что вопросов от участников было много, а это значит, что тема студентам интересна.

Максим Салчак отметил, что подобных мероприятий очень не хватало в те годы, когда он был студентом.

— Вопросы у ребят были, и это уже замечательно. В свое время я меньше задавал вопросов, но у меня не было таких классных мероприятий, которые профориентируют, показывают, чем вы будете заниматься, как вообще это происходит. Живое общение — это классный мостик между специалистами и работниками. Я считаю, что нужно побольше подобных мероприятий, где бы студенты вдохновлялись и мотивировались, готовили себя к тому, куда они хотят попасть на работу, чем хотят заниматься, — отметил Максим Салчак.

— Мы пришли сюда, чтобы получить консультацию от спикеров. Очень интересно было. Несколько мифов, которые у меня сидели в голове, были разрушены. Например, что если ты айтишник, то можешь починить любую технику, — поделился впечатлениями один из студентов Камил Шагамиев.

— Я планирую пойти в веб-дизайн, и мне было интересно послушать про мифы в ИТ. Я знала про часть из них, но некоторые были удивительны. Запомнилась речь дизайнера о том, что не надо гнаться за деньгами и то, как он рассказывал нам про Figma, — отметила студентка первого курса Алина Никитина.

Как отметила куратор проекта Анна Кульменева, в планах у организаторов проводить подобные мероприятия примерно раз в месяц. Следующей темой такой встречи может стать отрасль сельского хозяйства. Организаторы предполагают расширить формат, дополнив встречи выездными экскурсиями на предприятия.

Фото: Савелий Петрушев

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «Томский Обзор».