В Томске открылся II Сибирский форум выпускников Президентской программы
Сегодня, 19 января, в учебном центре “Томсктрансгаза” начал свою работу II Сибирский форум выпускников Президентской программы «Качество жизни: роль корпоративной культуры».
Форум проводится по инициативе Томского регионального отделения комиссии по организации подготовки управленческих кадров, Ассоциации выпускников «Лидер XXI века» и «Томского регионального ресурсного центра». Он призван укрепить межрегиональные связи выпускников Президентской программы и региональных ресурсных центров, сообщает пресс-служба обладминистрации.
По оценке экспертов, стартовавшая почти 10 лет назад программа стала в России одним из действенных механизмов формирования управленческой элиты, а 9-летний опыт ее реализации в Томской области доказал эффективность проекта на региональном уровне. За годы реализации программы в Томской области профессиональную переподготовку прошли более 600 специалистов. Созданным в регионе банком кадровой информации пользуются руководители предприятий ведущих отраслей экономики. Из числа выпускников Программы сформированы целые управленческие команды самых престижных предприятий и компаний региона. Выпускники программы являются реальным резервом управленческих кадров: на сегодняшний день в органах государственного и муниципального управления работают 36 специалистов.
Ярким общественным объединением стала сформировавшаяся за эти годы Томская ассоциация выпускников Программы "Лидер – 21 века". Это объединение не раз отмечалось благодарственными письмами Министерства экономического развития и торговли РФ, Федеральной Комиссии по подготовке кадров и зарубежных партнеров. Томск по праву стал центром постпрограммной работы с выпускниками программы, инициатором и принимающей стороной форума.
В рамках открывшегося мероприятия прозвучали доклады о формировании кадрового резерва в Сибирском федеральном округе, корпоративной культуре и ее влиянии на качество жизни сотрудников компаний и их клиентов. Затем участники форума продолжили работу за «круглым столом» по двум направлениям: «Роль корпоративной культуры в развитии общественных объединений выпускников Президентской программы» и «Межрегиональная кооперация ресурсных центров в новом формате программ».