18+
18+
Город, Работа в Томске, Траектория опыта, Траектория опыта: гиды, томск гид работодатель предпенсионеры занятость переобучение нацпроект демография Гид для работодателя: Как обучить сотрудников 50+ и не разориться

Гид для работодателя: Как обучить сотрудников 50+ и не разориться

Спецпроект
Траектория опыта
Сделайте то, что давно хотели!
Совместный проект Томского Обзора и Департамента труда и занятости населения Томской области

Получить дополнительное образование в 50+, проще, чем может показаться. А главное — совершенно бесплатно. Причем, как для работника, так и для работодателя, отправляющего своего специалиста на обучение.

В первом совместном гиде с Департаментом труда и занятости населения рассказываем, что ждет работодателя, который намерен переобучить своего опытного работника по нацпроекту «Демография».

Для начала уточним: если человек уже состоит в трудовых отношениях, то он не может устроиться на бесплатное обучение через центр занятости сам, в процесс обязательно должен быть вовлечен работодатель. Организация может выбрать один из двух вариантов. При первом сценарии образовательный процесс настраивают специалисты центров занятости населения, при втором — работодатель полностью берет на себя все заботы об образовании работника и затем получает возврат потраченных средств (при соблюдении определенных условий).

Сегодня подробно рассказываем о первом варианте, а также делимся историями организаций, работники которых уже прошли такое переобучение.

Как выбрать?

Перечень образовательных программ, по которым предпенсионеры могут пройти переподготовку или повышение квалификации, включает 579 пунктов. От 3-D моделирования и вack-end разработки до эндоскопии и эффективной подготовки презентаций. Тут и рабочие специальности, и инженерные, и педагогические — практически все, что может заинтересовать как работодателя, так и самого работника.

Перечень образовательных учреждений также широк. Это могут быть любые организации, с которыми центр занятости населения заключает контракт на обучение сотрудников 50+. Например, в Томске образованием людей старше 50 лет целенаправленно занимаются ТГУ, ТПУ, ТУСУР. Кроме этого, работник может выезжать на обучение в другие города или учиться дистанционно.

Образовательную программу определяет кадровая служба предприятия: ей известен как уровень образования и квалификации работников, так и кадровые потребности организации. Кому-то нужно разряд повысить, кому-то квалификацию, кому-то дополнительное образование получить. Таким образом, образовательная траектория получается индивидуальной, а подход к обучению — персонализированным.

«В прошлом году у нас обучались сотрудники ЗКПД „ТДСК“, НПЦ „Полюс“, — рассказала заместитель директора ОГКУ „Центр занятости населения города Томска и Томского района“ Елена Ягина. — Они все учились в Томске. Профессии различные, ведь программы строятся под потребности работодателя. Допустим, у „Полюса“ много сотрудников с большим опытом и трудовым стажем, они обучались именно наставничеству в производственном процессе. Также мы учили охранников, портных, поваров; обучали клиентоориентированному общению работников учреждений соцзащиты, готовили ассистентов-помощников инвалидов и так далее».

Как составить?

Чтобы воспользоваться этими возможностями, работодателю необходимо обратиться в областной центр занятости населения и предоставить информацию о работниках, которые хотят пройти обучение.

«С работодателем мы заключаем соглашение, утверждаем с ним образовательную программу. Бывают случаи, когда сам работник предварительно обращается к нам и согласовывает это с работодателем, тогда мы сами выходим на службу управления персоналом и говорим, что такой-то работник хотел бы пройти обучение», — отметила Елена Ягина.

В соглашении указывается информация о будущих учениках (численность, должности, уровни подготовки). Причем с каждым работодателем специалисты службы занятости ведут индивидуальную работу.

«Работодатель говорит: „Я бы хотел научить этому, но не знаю, как называется“. Тогда мы начинаем работать с образовательными организациями. Мы высылаем „хотелки“ работодателя и нам предлагают образовательную программу. И тогда мы показываем программу работодателю, и он говорит: „Вот тут много, это бы сократить, краткосрочный курс нам больше подходит“. У нас образовательные организации очень гибкие, особенно ТГУ, им большое спасибо, они несколько программ дополнительно разработали под заявки работодателей», — рассказала замдиректора центра занятости.

Как проходит?

После этого работники также обращаются в Центр занятости с заявлением о направлении на обучение и небольшим пакетом документов. Принести нужно паспорт и все имеющиеся «корочки» (документы об образовании и повышении квалификации). Затем между Центром и работниками заключается договор о профессиональном обучении и последние получают направление на курсы. Если обучение должно проходить в другом городе, то работник может рассчитывать на суточные и компенсацию проезда и аренды жилья.

Еще один важный момент в соглашении — работодатель обязуется не увольнять обученного работника в течение года после прохождения образовательных курсов.

«Это чтобы не напрасно были потрачены деньги государства, чтобы обезопасить человека от потери работы», — объясняет Елена Ягина.

Когда начинаются курсы, которые могут продлиться до трех месяцев, работодатель может расслабиться и на время забыть об обучающемся работнике. За его посещаемостью будут следить специалисты Центра занятости.

«У нас для контроля существуют графики проверок. Мы выезжаем в учебные заведения, присутствуем на занятиях, даем анкеты обратной связи, которые заполняют учащиеся. Если есть проблемы — решаем их с учебным заведением», — отмечает Елена Ягина.

В конце обучения работники сдают экзамены, получают дипломы или удостоверения, и с новыми силами и знаниями возвращаются на предприятие.

«Первоначально многие работодатели не очень охотно шли на переобучение своих сотрудников предпенсионного возраста. Мы их уговаривали, были отраслевые встречи на площадке ТГУ. Те, кто согласился, — я думаю, что не пожалели, и в этом году они готовы снова обучать специалистов», — добавила Елена Ягина.

Опыт и новые компетенции

О собственном опыте взаимодействия с с Томским центром занятости нам рассказали представители двух разных организаций: детского сада «Монтессори» и завода крупнопанельного домостроения ТДСК. Они отправили своих сотрудников предпенсионного возраста на курсы повышения квалификации и не пожалели об этом.

Мнение
Елена Полежаева
Заведующая МБДОУ №4 «Монтессори» г.Томска
В первый раз мы отправили на обучение двух педагогов предпенсионного возраста в октябре–ноябре прошлого года. И они попали на курсы по работе с детьми с ОВЗ, организованные на базе ТГПУ. На этих курсах были опытные педагоги, психологи, очень практикоориентированное обучение, много конкретного материала. Даже если эти педагоги потом не будут работать с детьми с ОВЗ, но встретятся со сложным поведением воспитанников или трудностями при усвоении ими материала, то они будут иметь новые эффективные инструменты для работы.
Наши педагоги два раза ходили на сессию, потом получили документ о переподготовке. Пришли оттуда очень вдохновленные. Одна из них — педагог высшей категории, казалось бы, ее мало чем можно удивить, но она была счастлива.

Как это было? На первом этапе провели анализ и выявили сотрудников предпенсионного возраста. Потом были заключены договоры на обучение, и я как работодатель в нужное время отправила работников на учебу. Сейчас с нами напрямую связываются представители службы занятости, спрашивают, сколько у нас людей предпенсионного возраста. Мы составили заявку и сейчас согласовываем программы — три на выбор: по-прежнему осталась программа по работе с детьми с ОВЗ, добавилась робототехника и работа с современным презентационным оборудованием — интерактивными досками, столами и так далее. Все это востребовано в образовании сейчас, и людям, по сути, дают шанс быть успешными в этом направлении. Мы планируем, что в ближайшее время 4 человека у нас пройдут курсы.
Мнение
Мария Мальцева
Завод крупнопанельного домостроения ТДСК, кадровая служба
Бытует мнение, что человек в возрасте — умный, образование имеет, он практик, уже может быть наставником. Но моя личная позиция, что человек должен свои знания обновлять, постоянно саморазвиваться. А предприятие, когда начинает выделять свои средства, старается обучать молодежь. Поэтому для людей предпенсионного возраста эти курсы стали очень хорошей поддержкой, у них появляется ощущение, что они не выброшены за борт.

Работать с центрами занятости абсолютно несложно, предложения они рассылали сами. Сложно было нам решиться — надо, не надо, убедить руководителя. Есть система, есть человек на своем месте, а тут надо его куда-то отправить... В итоге работники отучились три недели, мы им оплачивали учебный отпуск. Люди учились спокойненько, вспомнили молодость свою.
Мы сейчас находимся на стадии подбора программ. Нам из Центра занятости скинули предложение, по 2-3. профиля для каждого человека И мы выбираем, что бы нам лучше подошло? Дальше я отправляю работников регистрироваться и дальше на само обучение.
В результате довольно нехитрых манипуляций работодатель может помочь своим опытным работникам повысить свою квалификацию, получить работника с актуальными компетенциями и навыками. Таким образом, повышая уровень своих работников можно повысить и уровень своего предприятия. Причем совершенно бесплатно.

Текст: Егор Хворенков

Иллюстрации: Томский Обзор, ru.freepik.com

Томские новости

Экс-совладелец обанкротившегося томского ЛПК получил 49,5% деревообрабатывающего «Монолит-строя»

22 января 2025
Томские новости

В Томске перекрыли движение на участке пер. Тихий из-за аварии

24 января 2025
Томские новости

Почти полмиллиона туристов посетили Томскую область в 2024 году

11 февраля 2025
Томские новости

В дореволюционном доме в центре Томска откроется омская кофейня Gussi

24 января 2025
Томские новости

Строительство томского малого транспортного кольца идет по графику, ожидаются незначительные корректировки ПСД

23 января 2025
Томские новости

Томичи услышат хиты Linkin Park в оркестровых аранжировках при свечах

20 января 2025
Томские новости

Томичей познакомят с наследием и творчеством народа саха

28 января 2025
Томские новости

Светофоры на четырех томских перекрестках отключат сегодня

17 января 2025
Томские новости

Томичи увидят акварельный Томск Бориса Перцева

17 января 2025
>