День «Томскнефти»: студентам-политехникам рассказали о работе в нефтяной отрасли

Традиционное мероприятие «День ОАО „Томскнефть“ ВНК» прошёл в Томском политехническом университете в минувший вторник.

Цель встречи — знакомство будущих выпускников университета с тонкостями работы на предприятии. Подобные встречи проходят в ТПУ еще с 1998 года. В ходе своих выступлений представители компании рассказали, что делает «Томскнефть» для своих работников и какие требования предъявляет взамен. Мероприятие посетили порядка 400 студентов.

— В нынешнем году в компанию трудоустроено более 70 молодых специалистов, — рассказал студентам Михаил Антощук, заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам. — 38 из них — выпускники Томского политехнического университета, который является кадровой базой для «Томскнефти».

Пакет с подарками

Будущим работникам предприятия обещают полный социальный пакет. По словам Михаила Антощука, «Томскнефть» внесена в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права своих работников. Она также сертифицирована по международным стандартам в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

Девиз компании — «Помогаем вырасти» — работает буквально: в «Томскнефти» действует система «Школа — ВУЗ — предприятие». Уже со школьной скамьи ребёнок может связать своё будущее с добычей нефти. Для этого в двух школах Стрежевого сформировано два «Роснефть-класса». Набор в них осуществляется после окончания 9 класса средней школы на конкурсной основе. Ученики получают дополнительные навыки и знания по специальной программе, чтобы в дальнейшем иметь возможность поступить в профильные ВУЗы на контрактной основе и получить гарантию трудоустройства в Общество.

Ежегодно на предприятии проходит практику более 100 студентов, около 80 выпускников ВУЗов приходят в качестве молодых специалистов. О программах развития, льготах, гарантиях и компенсациях, предусмотренных для категории «Молодой специалист», рассказала Ирина Кузьмина, начальник отдела по развитию и обучению персонала:

— Статус «Молодого специалиста» присваивается выпускнику ВУЗа при трудоустройстве и сохраняется за ним в течение трёх лет. Это даёт ему право пользоваться льготами, получать компенсации и участвовать в программах развития своего потенциала.

В случае переезда в Стрежевой предусмотрена единовременная выплата «подъёмных» в размере двух должностных окладов на работника и половины оклада на каждого из членов его семьи. Каждый молодой специалист обеспечивается местом в комфортабельном общежитии. Также в Обществе действует программа по предоставлению молодым работникам беспроцентных займов на приобретение жилых помещений при ипотечном жилищном кредитовании.

При рождении ребёнка работникам оказывается единовременная выплата. Раз в два года сотрудник предприятия может претендовать на право получения путёвки на санаторно-курортное лечение для себя и своей семьи.

Диплом или удостоверение?

К студентам, которые хотят пройти практику или устроиться на работу в компанию, предъявляются единые требования: средний балл по зачётной книжке или диплому — не менее 4; наличие удостоверения по рабочей специальности; готовность переехать в Стрежевой.

Эти кандидаты имеют больше возможностей для карьерного роста, обучения по программам развития своего научно-технического потенциала, участия в инновационной деятельности предприятия. Также у них есть возможность работать на шести из семи групп нефтяных месторождений. Плюс льготный проезд до места отпуска и обратно предоставляется раз в два года, в то время как работникам, выполняющим работу вахтовым методом с местом проживания в других регионах, такая возможность предоставляется раз в четыре года.

— Все молодые специалисты начинают свой деятельность с рабочей специальности. Наличие удостоверения по этой специальности — обязательное требование контролирующих органов, — объясняет Ирина Кузьмина.

Обучиться и получить удостоверение по рабочей профессии можно в лицензированных учебных заведениях, центрах. Такой Учебный центр есть и в «Томскнефти». Поэтому выпускники ВУЗов, принятые на работу в качестве молодых специалистов, но не имеющие удостоверений по профильной профессии, могут пройти обучение и в нем за счет предприятия. Однако процесс обучения достаточно продолжительный и занимает от трёх до шести месяцев. В этот период работник, не имеющий удостоверения, не может получать премиальную часть зарплаты. Он также не имеет права допуска к самостоятельной работе и должен всегда находиться с наставником. Поэтому студентам советуют получить удостоверение во время учёбы.

От школьных мечтаний до звания «Лучший технолог»

Денис Атрощенко, главный технолог «Томскнефти», рассказал студентам о пути карьерного роста:

— Самый многочисленный коллектив в компании — управление добычи нефти и газа. Здесь ключевыми являются три фигуры: оператор, мастер и технолог.

Оператор отвечает за работоспособность нефтепромыслового оборудования, работает непосредственно на объектах, рабочих скважинах, кустовых площадках. Мастер руководит бригадой операторов, регулирует их работу, отвечает за целостность инфраструктуры. Это материально ответственное лицо, поэтому он должен быть аккуратен, организован, скрупулёзен.

Технолог — универсальный специалист, который может организовать процесс, проконтролировать его, а также выехать на производственный объект и решить любую задачу своими руками. Именно с этой ступени начинается формирование специалиста, расширяется спектр его профессиональных качеств.

Это обязательный путь, который работник «Томскнефти» проходит в процессе карьерного роста. Он занимает от года до полутора лет.

— Шесть лет назад я тоже сидел в этом зале и слушал о перспективах работы в «Томскнефти», — рассказал заместитель начальника цеха добычи нефти и газа № 5 Константин Воропаев о своей истории успеха. — Потом окончил университет и с обычным синим дипломом пошёл устраиваться на работу. Для меня выбор был более чем очевиден: в «Томскнефти» работает один из главных людей в моей жизни — мой отец. Не генеральным директором, конечно, а электрогазосварщиком. На него я равнялся со школьной скамьи, уже тогда знал, что такое «Томскнефть», и мечтал там работать.

Текст: Анастасия Шинкарюк

Фото: Вероника Белецкая