— В ГК «ЭФКО» огромную роль мы отводим именно личности. В случае, если к нам хочет попасть человек — профессионал в своем деле, но сложный по характеру, надменный, не командный игрок, мы возьмём менее подготовленного, но более гибкого, более настроенного на работу человека. И научим его всему, что требуется. Мы ищем людей, которые бы разделяли ценности нашей компании и были бы готовы проработать не «год-два и уйти», а надолго связать с нами свою жизнь. Например, генеральный директор АО «Управляющая компания ЭФКО» Евгений Ляшенко пришёл в компанию почти 25 лет назад выпускником вуза, и сам прошёл весь путь до руководителя и акционера компании. И таких примеров у нас масса. Мы готовы конкурировать за выпускников, молодых специалистов, нам есть, что предложить. В первую очередь — это интересная работа. Сейчас многие молодые люди стремятся не столько найти высокооплачиваемую работу, сколько получить возможность стать причастным к созданию чего-то нового — продукта, за которым будущее. Мы даем шанс абсолютно любому сотруднику реализовать самые смелые идеи, стать эффективным руководителем и профессионалом в своем деле.

— Вдохновляет, когда крупная компания заинтересована в личностях, а не «корпоративных винтиках». И очень впечатляет подход по привлечению молодых специалистов. Сегодня не так часто они могут устроиться на хорошую зарплату без опыта работы. Отдельный плюс — старт карьеры со студенчества, когда и компания понимает, кто к ней придет после выпуска, и студент получает заряд рабочей бодрости еще в вузе!