Фрилансеры - "брать или не брать": что думают томские работодатели?

В августе текущего года HeadHunter совместно с free-lance.ru провели опрос среди сотрудников российских компаний, фрилансеров и работодателей. В опросе приняли участие 14 тыс. человек из всех регионов России – 1 тыс. работодателей, по 6,5 тыс. сотрудников компаний и фрилансеров.

В центре внимания hh.ru и free-lance.ru оказались вопросы - какая работа привлекательнее для жителей России, что важнее - стабильная зарплата или свободное время; как вырваться из офиса и начать работать удаленно; как относятся к опыту «бывалых» фрилансеров работодатели и т.д.

Как выяснилось в ходе исследования, опыт, полученный человеком в период его работы "на вольных хлебах" прибавляют ему немало веса в глазах потенциальных работодателей. "Интересно (...), что почти каждый четвертый работодатель считает опыт фрилансера более ценным. А в 67% западных компаний есть бывшие удаленные работники. В российских компаниях таких работников меньше, но ситуация не намного хуже".

Как обстоят дела у нас в регионе, выяснял "Томский Обзор". О том, как расценивают опыт бывших фрилансеров томские компании, мы узнавали у ряда кадровых агенств, действующих на томском рынке труда довольно длительное время. Часть опрошенных вопрос очень смутил - сотрудники агентств переадресовывали нашего корреспондента "к директору", которого "сейчас нет", другие просто ссылались на отсутствие какой бы то ни было информации и статистики по этой части.

- Вообще, таких случаев, когда к нам бы обращались бывшие фрилансеры, желающие устроиться на постоянное место работы, было немного, - пояснил руководитель кадрового агентства "Глобус" Вячеслав Кулаков. - В любом случае, для работодателя важен опыт и личные качества кандидата, пусть даже это опыт работы «свободным художником». Как оценивать опыт фрилансера, как к нему относится - зависит от работодателя.

Как выяснилось в ходе исследования hh.ru и free-lance.ru, бывшие фрилансеры, как правило, "трудятся" в компаниях, где число сотрудников не превышает 250 человек. В основном, это компании, занимающиеся добычей и обработкой сырья, ресторанным и гостиничным бизнесом, производством товаров широкого потребления, управлением персоналом, а также работающие в сфере услуг.

"Интересно, что многие руководители, нанимающие в штат бывших фрилансеров, отмечают, как сложно удержать таких сотрудников на месте - говорится в исследовании, - ведь при малейшем недовольстве чем-либо их может потянуть «на волю и свободные заработки». А вот работодатели, которые не желают принимать на постоянную работу независимых подрядчиков, объясняют это «излишним индивидуализмом» подобных соискателей и их привычкой «распоряжаться своим временем как заблагорассудится».

А вот что касается самих российских фриланесров, то, как выяснилось в ходе исследования, больше половины начинали свою трудовую деятельность в качестве наемных работников, но затем ушли на «вольные хлеба».

Узнать больше о результатах исследования можно на сайте novosibirsk.hh.ru.

Подготовила Анна Жидкая