Инна Шарапова, "Работа в Томске": Рынок труда стал рынком работодателя

Директор кадрового агентства "Работа в Томске" Инна Шарапова рассказывает о том, какие изменения произошли на рынке труда в 2009г. году, какие профессии стали самыми востребованными и высокооплачиваемыми, и чего ждать от наступившего, 2010 года:

- Еще недавно каждый специалист у нас был на вес золота, и рынок труда можно было назвать "рынком кандидатов". Сегодня все наоборот - рынок труда стал "рынком работодателя. Сегодня по России в среднем на одну вакансию приходится пять резюме. В связи с этим, работодатель стал более разборчив. К тому же в целях экономии он начал стремиться найти специалистов, способных совмещать несколько компетенций сразу. Например, компании сокращают топ-менеджеров, имеющих высокую зарплату, и закрывают эту должность, не планируя в ближайшее время никого брать на это место. Многие работодатели пришли к выводу, что лучше на зарплату одного управленца взять несколько специалистов среднего уровня. Поэтому в некоторых компаниях руководителям среднего звена приходится выполнять работу, которую раньше за них делали ассистенты или секретари.

К концу 2009 г. ситуация на рынке труда по сравнению с началом года заметно улучшилась. Тогда все замерло, многие посокращали персонал, потому что думали, что дальше вообще худо будет. Но в декабре 2009 г. начало происходить обратное - людей снова начали набирать. Особенно это оказалось заметно по потребительскому кредитованию - открываются новые точки, куда требуется персонал. Так же много заявок поступает от торговых организаций, потому что на протяжении всего кризиса у них не наблюдалось практически никакого спада. Им требуются люди, которые продают - продавцы-консультанты, торговые представители, супервайзеры.

В торговле у нас и зарплаты относительно нормальные. Например, для продавцов самый минимум - 7 т.р. при графике 3/3 или где товар не ходовой. Лучше получают на продуктах - 12-15 т.р. Торговые же представители на начальном этапе получают 10-15 т.р., а более опытные - 35-45 т.р.

Еще больше в Томске востребованы специалисты из IT-сферы. У нас нормальных инженеров-программистов практически нет. Потому что те, кто действительно что-то умеют и чего-то стоят, уезжают в другие города - там зарплаты выше. Например, в Томске хороший IT-специалист может получать до 50 т.р., а в Новосибирске – 100 т.р. Соответственно все туда и едут. В среднем же заработная плата программистов по Томску - 20 т.р.

Сложная ситуация по-прежнему сохраняется в строительстве, по причине того, что строительные компании еще не пережили последствия кризиса. Я думаю, что им предстоит с этим бороться на протяжении всего 2010 года.

Сфера страхования тоже "проседает". Многие компании сейчас закрывают свои филиалы, либо сокращают численность работников до одного человека. Связано это с тем, что люди перестали страховать, в первую очередь они стараются покупать то, что им нужно на данный момент и надеются на русский "авось".

Не могу сказать, что в Томске есть большой спрос на врачей. Сейчас пользуются спросом санитарки и медсестры. Но они как требовались, так и требуются, потому что зарплата маленькая, и люди туда не идут. А врачи у нас нужны, в основном, в районах, например, в Асино или Тегульдете, куда никто не едет. Подобные вакансии по полгода могут висеть. Просто зарплата медработников складывается, в основном, из подношений, врачей у нас всегда старались как-то умасливать. А в Тегульдете какие возможности? Если там население пять тысяч... Туда не едут, хоть там и жилье предоставляется. Поэтому в Томске спрос на врачей невелик.

Инженерные специальности, если промышленность адаптируется в новых условиях, тоже будут востребованы. Уже сейчас наблюдается небольшой спрос на инженеров. Только проблема Томска в том, что у нас вузов много, а вот практику отрабатывают немногие. Если бы студенты проходили хорошую практику и действительно пытались чему-то научиться на ней, то с их трудоустройством было бы гораздо проще.

Государство сделало прогноз, что в 2010 году сокращения будут до 40%. С другой стороны - у нас люди уже адаптировались, как говорится, уже привыкли к плохому. У многих дела стали лучше, так как они приспособились и научились выживать в условиях нестабильности.

Думаю, что в этом году многим придется сменить сферу деятельности. В таком случае работу лучше искать самостоятельно, потому что работодатель, прибегая к услугам кадрового агентства, желает найти опыт и знания конкретной отрасли.

Скорее всего, проблемы возникнут в сфере образования. Недавно прошла информация о том, что в Томской области учителей больше, чем должно быть. Здесь будут сокращения.
Но работники из сферы торговли будут востребованы всегда. Так же нужны будут люди на заводах, правда, там могут быть часты задержки заработной платы.

Что касается оплаты труда, то на протяжении всего 2010 года она, видимо, будет оставаться без явных изменений, не смотря на инфляцию. Хотя со стороны работодателей, которые держатся за кадры, будут какие-нибудь поощрения.

Рейтинг самых востребованных на сегодня профессий согласно данным компании HeadHunter:

1. Специалисты по продажам являются сегодня самыми востребованными и дефицитными. Их зарплаты почти не изменилась, и сейчас даже начали расти.

2. Кризис практически не затронул рынок труда в медицине и фармацевтике. Зарплата врачей на протяжении кризиса оставалась неизменной, а за последние 1,5 месяца 2009 г. немного увеличилась. Оклады провизоров и фармацевтов не менялись на протяжении всего минувшего года.

3. Во втором квартале 2009 г. вырос спрос на программистов, аналитиков, администраторов баз данных, зато сократился на директоров и инженеров. За год зарплаты сократились у IT-директоров, web-мастеров и аналитиков, это связано с высоким предложением и низким спросом на них. У других специалистов зарплаты изменились незначительно.

4. Спрос на специалистов из сферы бухгалтерия и финансы в 2009 г. году был очень низким. С началом кризиса почти у всех финансовых работников начали сокращаться зарплаты, их падение продолжается до сих пор у некоторых из специалистов.

5. PR-менеджеры были одними из самых невостребованных профессий года (на одну вакансию приходилось более 18 резюме на сайте HeadHunter). Однако за последние пару месяцев 2009 г. снова появился спрос на бренд-менеджеров и менеджеров по маркетингу и рекламе.

6. С началом кризиса компании в первую очередь сокращали административный персонал, и в последнее время улучшений на рынке труда в этой сфере не происходило. В
течение года у секретарей и переводчиков снижались зарплаты, а у остальных специалистов они остались на уровне начала 2008 г.

7. В самом тяжелой ситуации оказались специалисты в области управления персоналом. За год кризиса сокращение числа вакансий составило 70-80% от докризисного периода, лишь с началом лета стал наблюдаться прирост вакансий. Тем не менее, HR-менеджер и HR-директор - это одни из самых востребованных позиций, на одну вакансию приходится 21-22 резюме.

Подготовила Ольга Кудашова