«Даем сверх плана».
Как крупнейшие предприятия Томской области стимулируют сотрудников футболом, курортами и пенсиями

«Какие труды, такие и плоды» - эта поговорка справедлива не только для работника, но и работодателя: какова его забота о людях, такова и их отдача в труде. В день Весны и труда «Томский Обзор» выяснил: чем крупные томские предприятия готовы поощрять и вдохновлять своих сотрудников.

Сети для сотрудников

«Каждый день я подписываю разные документы, но приказы на увольнение крайне редки, - говорит генеральный директор ООО «Горсети» Владимир Резников. - У тысячи человек, работающих в «Горсетях», средняя зарплата около 40 тыс. рублей. Средний возраст в коллективе не достигает и 40 лет, мне нравится работать с молодежью. Многие из них не помнят советского времени, но мы постарались взять оттуда лучшее. В компании мощная профсоюзная организация, которая контролирует условия труда, организует досуг».

Владимир Резников называет социальные выплаты на предприятии небольшими, но стабильными: каждому работнику на питание ежедневно выдается 100 рублей. В выходной – двойное питание. В последнее время на первое место по затратам выходит медицинское обслуживание сотрудников: «Горсети» помогают оплачивать высокотехнологичные операции. В компании открыт здравпункт. Для того, чтобы там было как можно меньше посетителей, руководство всячески пестует спорт: желающим арендует стадион для тренировок и фитнес-зал, спортивный зал для волейболистов, бассейн для пловцов. Футбольная сборная «Горсети» – чемпион любительских турниров, например, в прошлом году победила в футбольном турнире среди команд предприятий топливно-энергетического комплекса Сибири. Который проводился под красноречивым девизом: «Докажите, что ваша команда успешна как в бизнесе, так и в спорте».

 

Мнение эксперта

Петр Брекотнин

Председатель Федерации профсоюзных организаций Томской области 

Конечно, грамотный хозяин в первую очередь заботится о том, чтобы получить максимальную прибыль. Но для этого обязательное условие - чтобы человек, руками которого прибыль добывается, хотел работать именно на этого хозяина. Ему нужно поощрение – материальное и не материальное. И, конечно, он должен уйти с работы живым, здоровым и не покалеченным. В свою очередь, профсоюзная организация — это важная «прослойка», медиатор, который имеет основной своей задачей доносить актуальные нужды сотрудников до руководства.

 

Мест нет!

«В моем цехе нет свободных ставок, и я этим горжусь, - говорит Лариса Тарасова, начальник животноводческого цеха №3 свинокомплекса «Томский». - Люди знают, что предприятие заботится о сотрудниках. Ведь что такое, скажем, для жителей отдаленных населенных пунктов бесплатный служебный транспорт? Я сама живу в Светлом, на работу выхожу в 07.35, а мой рабочий день начинается в 8.00. Я доезжаю до работы быстро и с комфортом, вместо того, чтобы толкаться в общественном транспорте. Предприятие соблюдает коллективный договор, рабочие обеспечены всем необходимым».

За год «Сибирская Аграрная Группа» тратит на социальную работу несколько десятков миллионов рублей, так, в 2014 году сумма составила около 35 млн. Чуть меньше половины – 19 млн рублей – пришлось на «мясные наборы»: абсолютно каждый из почти 6000 сотрудников ежемесячно получает набор из свинины, мяса птицы, полуфабрикатов, колбас («Мы сами с удовольствием едим то, что производим», - гордятся на свинокомплексе).

Среди масштабных корпоративных программ лидирует соцстрахование, медобслуживание и отдых — на них ушло 9 млн рублей. Сюда входит и профосмотр дважды в год, и лечение профзаболеваний, и комплектование аптечек, и обустройство комнат отдыха.

Еще 3,2 млн были направлены на единовременные выплаты, например, при возвращении работника из армии (две тысячи защитнику родины!), рождении ребенка, при сложных заболеваниях. Есть также масса стимулирующих премий: лучший работник года получает 10 тысяч рублей, почетная грамота от имени компании сопровождается конвертом с 4 тысячами, а если грамотой наградил, скажем, Минсельхоз, премия увеличивается до 7 тысяч рублей.

Эксклюзивная в масштабах города и очень популярная на предприятии мера поддержки – в решении квартирного вопроса. Иногородним сотрудникам возмещается 80% стоимости аренды жилья! А ипотечникам «Сибирская Аграрная Группа» помогает оплачивать кредит – в 2014 году на это было направлено более 1 млн рублей. Не забывают и тех, кто много лет трудился на благо компании: работники со стажем от 20 лет и руководители со стажем от 10 лет получают по выходу на пенсию 15% от средней зарплаты за год. Ветераны предприятия шутят: на пенсии они здоровее среднестатистического человека, потому что об их здоровье тоже заботились: на аренду залов для футбола, волейбола, стрельбы, тенниса и даже дартса «Аграрная Группа» за один только 2014 год потратила 1,7 млн рублей.

 

Мнение эксперта

Светлана Грузных

Начальник департамента труда и занятости населения Томской области 

В Томской области много социально ответственны работодателей, которые не
только уделяют большое внимание социальным программам, обеспечивающим
достойный уровень жизни своих работников и их семей, но и активно участвуют
в реализации социально-значимых проектов Томской области – мероприятия в
сфере охраны труда, социального партнерства, профессиональная ориентации
школьников, стажировка молодежи и многое другое. К таким социально
ответственным предприятиям можно отнести: «Сибирская Аграрная Группа»,
Томскнефть ВНК, «Горсети», «Микран», «Газпромтрансгаз Томск», ТДСК,
«Томскнефтехим», «Томское пиво» и многие другие.

 

Вахта как санаторий

«Очень приятно слышать от вахтовиков слова  о том, что общежитие для них -  это второй дом, - признается начальник участка социального обеспечения ОАО «Томскнефть» ВНК   Лариса Завгородняя. -  То есть  жизнь  на промыслах для людей - не в обузу. В свободное от работы время они могут найти занятие по душе: сходить в тренажерный зал, сразится с коллегами за теннисным столом или просто почитать интересную  книгу».

Щедрый работодатель получает лояльность сотрудников. Например, в «Сибирской Аграрной Группе» члены коллектива с охотой участвуют в проектах по малым улучшениям, вносят рацпредложения, активно занимаются корпоративным волонтерством (субботники, фонд для детей).

Полисы ДМС, премии, бесплатное санаторно-курортное лечение раз в два года, расходы на спорт – в компании «Томскнефть», в общем, стандартно хороший набор для крупной, богатой и сознательной компании. Интересна структура корпоративных расходов на социалку: из более чем миллиарда рублей, выделяемых на социальные гарантии, около 700 млн приходится на содержание, строительство и капитальный ремонт общежитий в вахтовых поселках. Если 30 лет назад на месте, например, поселка Вах находились лишь несколько рубленых балков, которые отапливались «буржуйками», то сейчас там современный городок: оборудованные по последнему слову производственного дизайна общежития, модульная столовая итальянского производства, собственная прачечная, магазин, пекарня, библиотека, котельная, очистные сооружения. Чтобы вахтовики вдали от родной земли чувствовали себя комфортно. И – в безопасности.

Повышенные социальные обязательства предприятия фиксируются в коллективном договоре, где работодатель официально декларирует свои намерения. На 1 января 2015 года в Томской области действовало 1 113 коллективных договоров. Годом ранее их было на 5% меньше. Действие коллективных договоров распространяется на 169 075 работников. Примерно 58% КД приходятся на муниципальную форму собственности, около 25% - государственную, чуть больше 16% - частную (из них в малом бизнесе всего 6,3%, то есть повышенную «социалку» в подавляющем большинстве случаев предлагает именно крупный бизнес).