В Томской области судебные приставы восстановили на работе сотрудницу коммунального предприятия, которую уволили за «прогулы».
Как уточняют в пресс-службе регионального УФССП, пострадавшая работала на предприятии ЖКХ в Кедровом. Она написала заявление о предоставлении нескольких дней отпуска за свой счет и, заручившись согласием вышестоящего по должности сотрудника, уехала в Томск.
Вернувшись обратно женщина узнала, что её уволили за прогулы, так как директор организации не подписал её заявление. Об отказе женщина не была уведомлена, поэтому обратилась в суд за восстановлением своих прав.
В итоге суде принял сторону истца и обязал компанию восстановить сотрудницу на работе. Но на месте пристав столкнулась с категоричной позицией руководства. Служителю закона заявили, что не будут исполнять судебное решение.
Тогда пристав вручила директору постановление о возбуждении исполнительного производства и объяснила, что такая позиция неизбежно повлечет неприятные последствия.
«Прежде всего организацию накажут денежным взысканием за неисполнение решения суда в добровольный срок, а впоследствии привлекут к административной ответственности по ч.1 ст. 17.15 КоАП РФ. Штраф по данной статье для юридических лиц составляет до 50 тыс. рублей», — говорится в сообщении.
В итоге руководитель восстановил сотрудницу на рабочем месте на следующий день после визита пристава.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал «Томский Обзор».