Правовой комитет областной Думы поддержал предложение администрации области опробовать иные, отличные от принятых на основе Единой тарифной сетки, системы оплаты труда работников областных государственных учреждений.
Во-первых, областное законодательство по регулированию оплаты труда необходимо привести в соответствие с Трудовым кодексом. Во-вторых, с 1 сентября 2007 г. вступают в силу изменения в Федеральный Закон "О минимальном размере оплаты труда", вследствие чего утрачивается установленное в настоящее время понятие МРОТа. В-третьих, системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ.
И, наконец, МРОТ исполнил свою историческую роль в переходный период российской государственности, и регионы уже могут себе позволить устанавливать отраслевые системы оплаты труда с учетом особенностей экономической деятельности профессионально-квалификационных групп.