Подбор персонала: процедура и преимущества
Компании стремительно развиваются и увеличивается спрос на квалифицированный труд. Казалось бы, СМИ постоянно сообщают про рост безработицы, но найти подходящего сотрудника оказывается не просто. Порой подбор персонала– это тяжёлое занятие требующие сил и времени, а многие компании даже не имеют отдела кадров. На арену выходят рекрутинговые агентства, которые знают особые подходы к поиску работников.
Как проходит подбор персонала через кадровое агентство?
При обращении к рекрутам компания-заказчик озвучивает свои требования и пожелания к сотруднику, а также сообщает о своих условиях труда. К сожалению, не все фирмы предоставляют информацию в полном объеме, из-за чего их ожидания или ожидания работника могут не оправдаться. После обсуждение всех нюансов стороны подписывают договор, где оговариваются сроки, суммы и гарантии сотрудничества. Фирме-заказчику остаётся просто ждать. А вот агентство про подбору персонала проделывает колоссальную работу:
- обзванивает собственную базу кадров;
- изучает новые резюме;
- проводит собеседование;
- тестирует потенциальных сотрудников;
- изучает рекомендации прошлых работодателей.
После того как на вакансию нашёлся человек, заказчику остаётся только принять решение о его найме и официального оформить. Полностью соответствующих запросу кандидатов находит компания Smart Solutions, которая осуществляет подбор персонала в Казахстане, Узбекистане и странах Кавказа.
Преимущества рекрутинговых фирм
- прибегнув к услугам такого агентства, компания экономит свои временные ресурсы и получает желаемого кандидата в указанный срок
- агентство предоставляет фирме «лучших из лучших», самостоятельный подбор персонала имеет более линейный характер
- практически всё фирмы предоставляют гарантию – если человек не подошёл на вакансию, то они находят ему замену совершенно бесплатно
- рекрутинговые компании имеют в своем арсенале самые лучшие методы подбора персонала, они досконально изучают кандидатов, проводят с ними интервью и тестируют на пригодность соответственной вакансии
К недостаткам агентств можно отнести разве тот факт, что услуга является платной. Однако если посчитать стоимость размещение объявлений о поиске кандидата на платных ресурсах, оплату мобильной связи, временные затраты, то выгоды от самостоятельного подбора персонала нет.