Аутсорсинг кадров - что это?
Аутсорсинг подразумевает передачу компанией некоторых внутренних процессов внешней организации, которая специализируется в определенной области. Для оказания услуг использует собственные ресурсы, знания и технологии. Он назначает людей для выполнения работы для клиента, оставаясь при этом их работодателем. Таким образом, предприниматель, использующий такую услугу компании Fillin, как аутсорсинг кадров, не устанавливает трудовых отношений с персоналом, предоставляющим услуги. Также нет возможности вмешиваться в их выполнение или контролировать ход работы. Он платит за конечный результат, обычно рассчитываясь с аутсорсинговой компанией, выставляя счет-фактуру. Предполагается, что аутсорсинг - это постоянное, долгосрочное сотрудничество.
Какие процессы чаще всего становятся предметом аутсорсинга сотрудников?
Это сугубо оперативные задачи, которые не вписываются в основной бизнес предприятия и не дают ему конкурентного преимущества. Предприниматели обычно делегируют выполнение слишком затратных и трудоемких для них задач. Благодаря этому они избавляются от необходимости создавать отдельный отдел внутри компании, а также нанимать и оплачивать высококлассных специалистов, могут просто обратиться в компанию Fillin.
На аутсорсинг переданы следующие процессы:
- бухгалтерский учет,
- Кадровые и зарплатные услуги,
- логистика,
- Управление людскими ресурсами,
- набор персонала,
- управление финансами,
- юридическая поддержка,
- маркетинг,
- обработка данных,
- производство комплектующих,
- администрирование ИТ-систем,
- уборка,
- охранные услуги,
- обучение персонала,
- обслуживание клиентов,
- коучинг.
Какие преимущества кадровый аутсорсинг может дать компании?
Компания, использующая аутсорсинг сотрудников, может сосредоточить деятельность, ресурсы и ресурсы только на основной области своей деятельности. Это экономит время и финансовые ресурсы, которые затем можно инвестировать в стратегическое развитие компании и создание конкурентного преимущества.
Финансовые выгоды
Аутсорсинговая компания платит взносы на социальное страхование сотрудников и регулирует их налоговые обязательства. Клиент также избегает риска отпуска по болезни сотрудников и не должен нести расходы на отпуск сотрудников. Подрядчик также занимается внедрением систем мотивации для своих сотрудников, отправкой их на периодические экзамены, организацией обучения или созданием других возможностей для повышения квалификации.
Предприниматель не обязан нести расходы по найму и сохранению рабочих мест. Обычно к специалистам предъявляются высокие требования к зарплате, поэтому нанимать их внутри компании было бы нерационально. Аутсорсинговая компания также несет сборы, связанные с покупкой, обслуживанием и амортизацией оборудования, арендой помещения или использованием СМИ своими сотрудниками.