Что такое собеседование и как успешно его пройти: 5 практических советов

Возможно, именно сейчас вы готовитесь к собеседованию по трудоустройству. Вам тревожно, ведь хочется, чтобы все прошло на отлично, и желаемая должность оказалась у вас «в кармане». Что надеть? Как себя вести? О чем говорить? Как презентовать себя в наиболее выгодном свете?..

В голове рой вопросов и ни одного ответа. Спокойно! В этой статье вас ждет полезная информация и выжимка из ценных рекомендаций, воспользовавшись которыми, вы существенно увеличите шансы на получение работы своей мечты.

Что такое собеседование

По-простому собеседование – это диалог работодателя (или эйчара) и соискателя, в котором обе стороны стараются выяснить, подходят ли они друг другу. Вот, кстати, первый лайфхак: оценивают не только вас, но и вы оцениваете то, что вам предлагают (условия труда, обязанности, зарплата и т.д.).

Ведь может случиться так, что именно эта работа вас не устраивает. Такой подход ставит вас вровень с собеседником и убирает ощущение «барана на торгах». Вне зависимости от того, где вы собрались зарабатывать деньги – в интернете дома или сидя в офисе, собеседование может проходить при личной встрече, по телефону, скайпу и в других мессенджерах.

В условиях пандемии последние варианты стали более актуальными. Это также удобно тем, что вам не нужно тратить время и деньги на поездки (если собеседований несколько). Встретиться лично и еще раз поговорить вы сможете после дистанционного разговора, если поймете, что нужны друг другу.

Виды личных собеседований

Предположим, что вам назначили встречу в офисе. Собеседование при личной встрече делится на несколько видов, о которых вам нужно знать, чтобы понимать, что делать и как реагировать в каждом из случаев:

1. Структурированное собеседование – ничего особенного, последовательные вопросы об опыте, образовании, семейном положении. Вас также спросят, почему вы ушли с прошлого места работы, какие ваши ожидания от новой должности, нацелены ли вы на карьеру и т. д.
2. Кейс-интервью – вот тут надо проявить смекалку. Вам предложат представить одну из рабочих ситуаций и прокомментировать свои последующие действия. Например, вы хотите устроиться продавцом в цветочный магазин. Представьте, что к вам пришел скандальный, противный клиент, который на повышенный тонах требует неподъемную скидку. Что вы будете делать?
3. Проективное собеседование – вас поросят оценить поступок какого-либо человека или персонажа из мультфильма, кино, литературы. Например. Почему Буратино все время врал? То, что вы расскажете о предложенном герое, на самом деле будет рассказом о вас. Таким образом, работодатель выяснит, что вы за человек, не спрашивая вас об этом напрямую. Мы склоны показывать свои лучшие качества и скрывать отрицательные, но другим людям приписываем только то, что есть внутри нас. Психология, однако.
4. Поведенческое интервью – вас спросят, в каких конкретно рабочих ситуациях вам пригождались качества, которые вы укажете в своем резюме. Например, почти все при трудоустройстве заявляют об ответственности, как черте характера. Как она вам помогает?
5. Стресс-интервью – самое напряженное. Задача эйчара – вывести вас на отрицательные эмоции, чтобы посмотреть, как вы себя поведете. Вас могут заставить сидеть под кабинет несколько часов в ожидании встречи или начнут критиковать вашу одежду, говорить что-то, что заставляет краснеть, чувствовать себя неловко, злиться и т. д. Издевательство в чистом виде на мой взгляд. Но только при стрессе человек становится настоящим и вашего работодателя интересует именно эта сторона вашей личности.

5 практичных советов

1. Говорите о себе и о своей работе интересно. Расскажите рабочие случаи, которые до сих пор вызывают эмоции. Эмоции – это энергия. Энергия всегда чувствуется и притягивает внимание (вы запоминаете харизматичных людей?). Представьте, что вы сотый человек, которого опрашивает сидящий напротив вас человек. Стандартные вопросы, стандартные ответы. Скукотища. Эмоциональная речь выделит вас из толпы.
2. Глаголы и цифры – друзья на собеседовании. Говорите о том, что вы «сделали», «продали», «проконсультировали», «продвинули» и сколько (цифры). «За месяц я сделал 100 продаж», «минимизировал потери на 50%», «достиг 3 уровня» и т. д.
3. Негативу – нет! Не говорите плохо о бывших коллегах или начальниках. Да и вообще о ком-либо. Компании стремятся создавать дружные коллективы, в которых не хотят видеть сплетников, способных разбить целостность команды.
4. Также заранее приготовьте ответы на стандартные вопросы (погуглите). Например:
   • Почему мы должны взять именно вас?
   • Почему вы хотите устроиться именно в нашу компанию?
   • Почему уволились с прежнего места работы?
   • Как часто меняете работу и почему?
   • Кем вы видите себя через 3-5 лет?
5. Заранее узнайте как можно больше о компании, в которую идете устраиваться. И говорите об этом на интервью (между прочим).Не бойтесь проявлять инициативу и задавать вопросы (о развитии, планах, идеях и т. д.) Так вы покажете свое неравнодушие к делу, моральную причастность. А это подкупает. Вы бы взяли работника, который искренне желает развития вашего бизнеса? Конечно, да. Он точно будет выкладываться по максимуму, а не просто просиживать штаны в ожидании зарплаты.

На этом все. Удачного собеседования! И даже если оно будет неудачным, ничего страшного. Есть еще много мест, где ждут именно вас. Не стесняйтесь просить обратную связь. Спросите, почему вас не взяли? Это поможет вам делать меньше ошибок в будущем, учитывать запросы работодателей.