4 совета как провести собеседование

Будете проводить собеседование? Не знаете, как подготовиться? Полезный блог для HR https://cleverstaff.net/blog/ru/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu/ содержит много информации в этом направлении.

Любое собеседование имеет две стороны: с одной из них, кадровик должен узнать подходит ли кандидат для должности, с другой оставить хорошее впечатление про компанию. Поэтому на рекрутере лежит двойная ответственность. Поговорим о том, как провести собеседование и добиться хорошего результата

1. Уделите должное внимание организационным вопросам

Чтобы произвести хорошее впечатление, заранее договоритесь о встрече. Внесите данные о ней в свой органайзер. Предупредите охрану о визите. Проводите собеседование в отдельном кабинете. Даже если собеседование удаленное, то стоит организовать его со всей тщательностью, чтобы вас не отвлекали, иначе у кандидата создаться впечатление, что в нём не заинтересованы.

2. Набросайте список вопросов

У каждого рекрутера должен быть перечень вопросов по конкретной должности. Именно ответы на них помогут вычислить подходящего кандидата. Но идти по одному сценарию со всеми нельзя. Главный ключ к профессиональной личности кандидата – это его резюме, поэтому изучать его стоит тщательно. Так, согласно данным блога Clever Staff, стоит задуматься, если кандидат слишком часто меняет работу, или наоборот по долгу сидит на одном месте без карьерного роста. Все эти нюансы можно уточнить во время общения с кандидатом. В ходе собеседования, делайте пометки, что вас смутило и наоборот, заинтересовало в человеке.

3. Не тратьте на собеседование слишком много времени

Оптимальным считается время в полчаса. Когда кандидат начинает отступать от темы, плавно подводите его обратно. Многие люди отвечают очень размыто, задавайте уточняющие и наводящие вопросы. 30 минут достаточно, чтобы понять, подходит человек для должности или нет, остальное время – потраченное зря.

4. Заканчивайте собеседование позитивно

Даже если вы сразу поняли, что кандидат не подходит, относитесь к нему доброжелательно. Помните, что вы представляете компанию и формируете её имидж. Не говорите сразу на собеседовании, что человек не подходит, позвоните ему позже и сообщите об этом.