Исследователи выяснили перспективы конфликтующих с работодателями сотрудников

Исследователи выяснили, что в 50 процентах случаев после конфликта с руководством сотрудников в России увольняют. При этом четырем процентам сотрудников в конфликтной ситуации удалось повысить зарплату, три процента — повысили в должности, двум процентам выплатили премию. Такие данные приводятся в исследовании портала Superjob, поступившем в редакцию «Ленты.ру». В документе отмечается, что 69 процентов работающих россиян никогда не конфликтовали с руководством, 62 процента директоров — с подчиненными. При этом сотрудники чаще всего считают инициаторами рабочего конфликта своих начальников (17 процентов опрошенных), в том, что ссора произошла по их инициативе, признались 4 процента работников. Интересно, что и директора чаще называют зачинщиками конфликта себя, а не подчиненных (14 и 11 процентов соответственно).