Эксперты советуют изменить отношение к работе пожилых людей

По мнению экспертов, предприятиям необходимо изменить отношение к трудовой деятельности пожилых людей, чтобы избежать катастрофической нехватки кадров через десять лет.

«Это необоснованный предрассудок, что пожилой сотрудник означает для предприятия больший объем затрат и более низкую продуктивность», – сказал политолог из Тюбингена Йозеф Шмид в интервью ДПА. Йозеф Шмид является организатором проходящей в Штуттгарте конференции, которая посвящена вопросам демографических изменений и тенденциям развития в сфере трудовой занятости.

«Политики сократили возможности для раннего выхода на пенсию. Теперь необходимо разработать рамочные условия, которые действительно позволили бы людям работать до 67 лет».

Восприятие продуктивности пожилых сотрудников, по наблюдениям Йозефа Шмида, отягощено целым рядом ошибочных стереотипов. «Сотрудники старше 50 лет хуже, чем молодые, работают в команде, но зато они могут лучше планировать и выполнять координационную работу», – сказал Йозеф Шмид. Проблемы можно решить благодаря разумному распределению задач внутри предприятия. «В общей сложности, сотрудники старшего возраста болеют не чаще, чем молодые, – сказал Йозеф Шмид. – Если они отсутствуют по болезни, то часто это длится целую неделю. Молодые сотрудники отсутствуют по болезни чаще, но всего лишь один-два дня».

По мнению Йозефа Шмида, необходимо избавиться от ложных представлений о том, что мероприятия по повышению квалификации сотрудников старшего возраста не приносят должного результата. «Минимальный уровень возможностей для повышения квалификации должен быть доступен всем», – заявил Йозеф Шмид. Примером здесь может послужить квалификационный тарифный договор, действующий в металлургической отрасли федеральной земли Баден-Вюртемберг. «Договор предусматривает, что возможности для повышения квалификации предоставляются не только продуктивным сотрудникам, выполняющие важную работу, но также и тем, кто занимает менее престижные места». Благодаря этому все получают возможность изменить свой профессиональный статус.