18+
18+
Кадровый центр «Работа в России», Работа, Работа в Томске, Рассказано, Рынок труда, томск модернизация служба занятости специалисты соискатели помощь психолог вакансии Пять историй людей, которые готовы помогать другим строить свою карьеру

Пять историй людей, которые готовы помогать другим строить свою карьеру

В Томской области, как и во многих других регионах России, в этом году проходит модернизация служб занятости. Накануне в Томске открылся первый центр занятости населения под новым федеральным брендом — Кадровый центр «Работа России».

Чего ожидают от модернизации непосредственно специалисты службы? Собрали пять историй от работников томского Кадрового центра.

Юлия Емелина: помогает людям с трудоустройством

— Я работала в социальной сфере и, решившись однажды на перемены, обратилась в Центр занятости. Пока ждала приема, наблюдала как вокруг буквально «кипит жизнь», и вдруг поймала себя на мысли, что хочу здесь работать.

Каковы же были мои удивление и радость, когда меня пригласили на собеседование! Еще не вполне понимая, в чем будет состоять работа, я уже была согласна на все. Знала, что придется учиться, была к этому готова, старалась и справилась. И за четыре года работы в отделе содействия трудоустройству граждан не пожалела ни разу. Не скрою, было трудно: днем — напряженная работа с людьми, с их личными делами, а ночью приходилось разбираться с основами законодательства, нормативными актами, постановлениями. Волновалась в начале каждого рабочего дня!

Да, работа ответственная. И каждый из нас должен быть психологом, ведь мы проживаем с нашими подопечными сложные периоды и пытаемся помочь справиться с ситуацией, которая привела их к нам. Уверена, что модернизация подарит больше новых возможностей и сотрудникам, и соискателям (а среди них есть и люди с ограниченными возможностями), и работодателям. Это хорошо, что власти понимают важность нашей работы и поддерживает службу занятости, а уж мы, нашим большим сплоченным коллективом, не подведем!

Людмила Дмитриева: внедряет прогрессивные методики по консультированию клиентов службы занятости

— Декретный отпуск — время, когда многие женщины решают изменить карьерную траекторию. Вот и я пришла к выводу, что стоит попробовать себя в новой деятельности.

Мне предложили работу в Центре занятости населения. Я быстро освоила обязанности ведущего инспектора отдела взаимодействия с работодателями и вскоре была переведена на должность заместителя начальника отдела. Позже мне предложили должность начальника отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения. Это совершенно иное, но интересное направление в деятельности службы занятости, я согласилась. Сегодня моя задача — организация процесса работы целого отдела, создание комфортных условий для каждого, ведь от этого зависит успешное решение задач, поставленных перед организацией. И хотя непосредственно с клиентами я не работаю, решать проблемы отдельных людей мне все-таки приходится. И если удаётся оказать реальную помощь тем, кто в ней нуждается, чувство удовлетворения от выполненной миссии сохраняется надолго.

Уверена, что модернизация службы занятости принесет много интересных идей, абсолютно новые технологии и нестандартные подходы в решении проблем безработицы и трудоустройства. Например, появится такое направление работы как карьерное консультирование. Задача карьерного консультанта — помочь человеку спроектировать такую траекторию карьеры, которая максимально полно раскроет его потенциал с учетом требований рынка труда. Нам предстоит обучиться компетенциям карьерных консультантов — это значит хорошо понимать ситуацию на рынке труда и востребованность различных профессий, уметь прогнозировать развитие рынка труда, научить соискателей позиционировать себя как «готовый проект», поняв, где его компетенции наиболее ценны и востребованы, чтобы найти лучший вариант трудоустройства.

В рамках своих полномочий я как руководитель отдела буду внедрять прогрессивные методики по консультированию клиентов, обратившихся с запросом о смене деятельности; выводить на новый уровень профориентационную работу со школьниками; налаживать взаимодействие и партнерские отношения со стейкхолдерами.

Екатерина Горячева: устанавливает контакты с работодателями

— В Центре занятости населения я работаю с октября 2019 года. В мои обязанности входит установление контактов с работодателями Томска и Томского района и пополнение базы новыми вакансиями. Я также принимаю участие в подготовке и проведении мини-ярмарок вакансий для отдельных организаций и ярмарок общегородского масштаба.

Я считаю, что модернизация службы занятости нужна и очень важна. В частности, в тестовом режиме у нас уже запущена система бережливого производства, что, на мой взгляд, является эффективным инструментом. Думаю, в новом центре будут созданы комфортные условия взаимодействия сотрудников и посетителей; сформируются площадки для личностного развития, карьерного роста, творчества, самореализации и так далее.

Мне кажется, модернизация службы занятости призвана изменить образ, сложившийся в сознании потребителей услуг, ведь главной составляющей станет полноценное обслуживание клиента. Первостепенной задачей сотрудников будут налаживание контакта с соискателем, всесторонняя помощь в решении его проблем, и, в конечном счете, — трудоустройство на подходящую работу по специальности. Кроме того, в новых условиях мы сможем быстрее подбирать опытных и квалифицированных работников для предприятий и организаций.

Алексей Немцев: помогает соискателям раскрыть свои способности

— Я работаю в Центре занятости уже два года, занимаю должность ведущего психолога. До этого работал в медицинской и образовательной сфере — полученный опыт очень помогает мне сейчас в работе. К нам часто обращаются люди с какими-то психологическими трудностями, которые желают повысить свой образовательный уровень, приобрести какие-то новые навыки. Мы работаем как раз с мотивацией людей, направленной на повышение их профессионального статуса.

В результате модернизации наш отдел становится Отделом профессиональной ориентации и карьерного развития. Карьерными вопросами будут заниматься карьерные консультанты, а сфера психологов — профориентация. Мы проводим различные тесты, игровые методики — последние особенно практикуем в работе со школьниками. И, конечно, важная составляющая нашей работы — психологическая поддержка тех, кто остался без работы. Человек, потерявший работу, может впадать в какое-то депрессивное состояние, терять желание что-то делать. Мы призваны помочь ему решить эти проблемы — повысить мотивацию, уверенность в себе. Для нас важно, чтобы каждый соискатель не ограничивался одним только составлением и размещением резюме, но чтобы он понимал как вообще устроена вся система поиска работы и был более активен.

Модернизация меняет подходы работы служб занятости. Теперь усилия специалистов будут направлены во многом не просто на поиск подходящей должности для соискателя, но и на то, чтобы помочь человеку лучше раскрыть себя в этом профессиональном поиске. Если мы, специалисты службы занятости будем делать это лучше, то и соискатели в конечном итоге будут становиться увереннее и счастливее.

Олеся Баранова: содействует в открытии собственного бизнеса

— Год назад я случайно узнала, что в отдел взаимодействия с работодателями и реализации специальных программ Центра занятости требуется специалист. Успешно прошла собеседование и приступила к работе.

За это время я научилась взаимодействовать с работодателями, освоила методы сбора информации по наличию вакансий. С начала 2020 года моя деятельность связана с оказанием содействия безработным в организации собственности дела. Это индивидуальная работа с людьми, в разной степени готовыми стать предпринимателями. Для меня важно помочь каждому из них выявить потребности и возможности, дать рекомендации, организовать встречи с экспертами, отследить, чтобы участники программы самозанятости вышли на защиту бизнес-плана уверенными, подготовленными и мотивированными на успех.

В мои обязанности входят проведение презентаций программы содействия самозанятости безработных, ведение переговоров и деловой переписки с исполнителями контрактов, проверка и редактирование бизнес-планов. Также я принимаю участие в заседаниях экспертной комиссии по защите бизнес-планов, веду внутреннюю документацию занимаюсь подготовкой договоров и приказов, контролирую исполнения всех условий.

Грядущая модернизация службы занятости, на мой взгляд, — это выход на новый уровень экспертности в нашей отрасли. И, если мы оправдаем ожидания клиента, ему, а значит и нам, успех обеспечен! Кроме того, новый формат работы службы откроет каждому сотруднику его «точку роста», а нам всем нужны новые горизонты!

Фото: Серафима Кузина

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «Томский Обзор».

Тэги/темы: