Чьи зарплаты вырастут в 2012 году: мнение томских специалистов

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала 149 тысяч вакансий, размещенных на hh.ru, и выявила профессии с самым высоким потенциалом роста зарплат в 2012 году.

В «горячую десятку» попали такие профессии как сервисный инженер, веб-дизайнер, консультант SAP, веб-редактор, эколог и др.

Многие профессии не вошли в ТОП-10, но по потенциалу роста зарплаты были очень близки к нему (ее прогнозируемый рост - не менее 10% в следующем году): юрист по корпоративному праву, программист PHP, GR-менеджер, SEO-оптимизатор, директор по онлайн-маркетингу, бренд-менеджер, специалист по логистике, тренинг-менеджер, менеджер по туризму и системный аналитик.

ТОП-10 ПОЗИЦИЙ С САМЫМ ВЫСОКИМ ПОТЕНЦИАЛОМ РОСТА ЗАРПЛАТ

(в %, прогнозируемый рост зарплат в 2012 году)

Опережающие темпы роста зарплат у каждой из позиций связан с изменениями, которые происходят на рынке труда и в экономике в целом, отмечается в исследовании. Попадание в рейтинг блогера, веб-редактора и менеджера по работе с соцсетями связано с растущим спросом на этих специалистов в связи с переносом бизнеса многих компаний в интернет-среду.

А так выглядит список профессий, не попавших в десятку лучших по прогнозам, но, тем не менее, обладающих солидным потенциалом по росту зарплат:

ТОП-20 ПОЗИЦИЙ С УМЕРЕННЫМ РОСТОМ ЗАРПЛАТ

(в %, прогнозируемый рост зарплат в 2012 году)

Рост зарплат в 2012 году ожидается у тех позиций, которые являются достаточно дефицитными на рынке и работа которых серьезно влияет на деятельность и развитие бизнеса компании, отмечается в исследовании.

"Обзор" выяснил, что думают по поводу данных исследования томские специалисты:

Александр Оленев, генеральный директор ООО "Студия 15!": "Могу точно сказать, что в Томске существует дефицит кадров в IT-сфере и одна из причин этого — недостаточный уровень образования и отток специалистов. Образование по многим специальностям в принципе нельзя получить в наших вузах, а по остальным знания даются не всегда нужные и современные. Фактически, большинство специалистов делают себя сами. А человек, получивший знания и опыт, часто переезжает в другой, более крупный город, где у него больше карьерных перспектив, другой уровень зарплаты, более интересные проекты.

По собственному опыту - только одного из пяти приглашенных на собеседование программистов можно назвать квалифицированным. Если же учитывать всех, кто присылает свое резюме, то получится цифра еще более страшная для работодателей. Причем интересно то, что требования квалифицированного специалиста зачастую ниже чем у низкоквалифицированного.

Если технические специалисты (программисты, дизайнеры, верстальщики, системные администраторы) еще есть в каком-то количестве на рынке, то специалистов на стыке технических и гуманитарных знаний (менеджер проектов, контент-менеджер, менеджер по работе с соцсетями, специалист по продвижению сайтов) практически нет. Их приходится воспитывать внутри коллектива практически с нуля.

Странно, что в исследовании не упоминаются разработчики приложений для мобильных платформ (Android и IPhone). Это направление очень перспективно на ближайшие несколько лет, и есть все причины для роста зарплат таких специалистов.

Думаю, что в 2012 году у всех средне- и высококвалифицированных веб-дизайнеров, веб-редакторов, SEO-менеджеров и др. зарплаты будут расти, особенно при их переходе из одной группы в другую: низкоквалифицированный - среднеквалифицированный — высококвалифицированный.

Алена Фоминых, менеджер дизайн-студии "Провинция": "Если брать конкретные профессии, в частности, веб-дизайн, ситуация с такими специалистами в Томске примерно такая же, как с любыми другими творческими профессиями, которые так или иначе связаны с информационными технологиями. Есть очень качественные и грамотные профессионалы, у них достаточно опыта, они целеустремлённые, по-хорошему амбициозные, постоянно самообразовываются, не останавливаются на достигнутом.

Однако, дизайн в нашем городе (не только веб-дизайн) — это пока та сфера, стоимость услуг в которой незаслуженно занижена, а потому, даже если компания и хотела бы платить веб-дизайнеру хорошую зарплату, она не может этого себе позволить просто потому, что не обладает необходимыми финансовыми возможностями. Каков итог? Очень многие профессионалы, достигнув определённого уровня, отправляются в крупные города, где без особого труда находят интересную работу с очень убедительной заработной платой. Так что, ситуация противоречивая: с одной стороны, специалистов не так много, и, по идее, потенциал для роста зарплат конечно есть, но, с обратной стороны, редкая компания готова предложить специалисту зарплату действительно достойную его уровня квалификации.

Возможно ли ожидать повышения зарплаты в наступившем году? Однозначно не скажешь. Нам пророчат новый виток кризиса. Мы вступили в эпоху постоянной экономической нестабильности, так что, всё зависит от конкретных игроков на рынке (компании эти известны), а вернее — от того, насколько успешно будет развиваться их бизнес. Если стоимость услуг в сфере веб-дизайна и веб-разработок не будет снижаться, а лучше — повышаться, появится возможность повышения заработных плат соответствующих специалистов.

Не так давно я принимала участие в местном семинаре, на котором присутствовали руководители достаточно крупных локальных компаний. Среди прочих вопросов, которые обсуждали участники во время перерыва — необходимость для компании в отдельном специалисте по работе с социальными сетями. Обсуждали живо, с интересом, но… вопрос пока только витает в воздухе и однозначного мнения нет. Безусловно, сегодня уже все понимают, что только оффлайновых решений по рекламе и продвижению недостаточно. И всё же, пока редкая организация готова выделить отдельного специалиста на должность менеджера по работе с социальными сетями. Соответственно, пока сложно говорить о каком-то очень серьёзном потенциале роста востребованности на подобных специалистов в нашем городе, по крайней мере, на 2012 год. Что до квалификации — мы все пока только научаемся тому, как компании нужно себя вести в социальных сетях: в каких сетях появляться, о чем и как часто писать, отвечать на критику или нет, какие акции и кампании пропускать через социальные сети, и т. д.".

Станислав Елисеев, директор компании "РосБизнесДизайн": "Прежде чем анализировать какие-либо прогнозы, необходимо понимать их происхождение. К сожалению HH не раскрывает методику получения своих данных. Смею предположить, что скорее всего это некоторого рода интерполяция роста зарплат предыдущего года по вакансиям, размещенным на HH.

Поэтому вполне логично, что ТОП-10 позиций с самым высоким потенциалом роста зарплат состоит, в основном, из IT-специалистов и менеджмента среднего звена. То есть, это те вакансии, объявления по которым преобладают на HH и для которых принято указывать конкретную зарплату.

В 2011 году действительно наблюдался значительный рост зарплат в сфере IТ за счет случившейся коррекции, ведь 2 года до этого рост зарплат значительно отставал от роста рынка. Продолжится ли рост в 2012? Скорее всего да, возможно уже не такими темпами.

Если смотреть широко, то основная причина сложившейся картины — формирование высоконкурентных глобальных рынков.

Если раньше благодаря внедрению информационных технологий предприятие обеспечивало себе конкурентное преимущество, то сейчас многие вещи становятся стандартом де факто, необходимыми для выживания на глобальных рынках. Отсюда рост требований и как следствие оплаты труда для таких специалистов как: консультант SAP, IT-директор, главный инженер.

Рост зарплат блоггеров, веб-редакторов, контент-, комьюнити- и прочих социальных менеджеров обусловлен формированием рынка digital-коммуникаций. Все более эффективными становятся новые инструменты PR-активности в сфере интернет-маркетинга, в частности, SMM (Маркетинг в социальных медиа).

Причиной роста зарплат веб-дизайнеров, верстальщиков, программистов станет безусловно галопирующий рынок веб-разработки. Например, рост объема рынка веб-разработок 2010-2011 составил 35%. Страна не выпускает столько специалистов. К сожалению, с большой натяжкой можно сказать, что наши ВУЗы выпускают подобного рода специалистов вообще.

Из-за роста зарплат веб-дизайнеров в первую очередь пострадают небольшие студии, неспособные платить много, содержать штат дизайнеров, и предоставлять поток интересных проектов. Разрыв в качестве работ дешевых и дорогих студий вырастет еще больше. В сложившейся ситуации в первую очередь выиграют дизайнеры-фрилансеры, а крупные веб-студии получат свежие кадры, если смогут удовлетворить новые зарплатные ожидания. Оплачивать же возросшие аппетиты «редкой профессии» придется заказчику из своего кармана.

Большое недоумение составляет отсутствие разработчиков под мобильные платформы в списке. Востребованность этой профессии по данным кадрового агентства Pruffi в 2011 году выросла больше всего среди IT-специалистов".

Текст: Анна Жидкая