Порядка 60% компаний Томской области готовы принимать до 5 выпускников учебных заведений ежегодно, сообщается на сайте департамента труда и занятости населения.
Больше половины молодых специалистов трудятся в организациях по полученным специальностям.
Сбор мнений работодателей о состоянии рынка труда, качестве подготовки специалистов и кадровом обеспечении предприятий запустил департамент труда региона в 2019 году. Опрос прошли уже 316 работодателей.
Основной акцент в опросе - на взаимодействие с молодыми специалистами, сотрудничестве с вузами и организациями среднего профессионального образования. Также служба занятости собирает отклик работодателей об инструментах для поиска новых сотрудников.
Около 60% респондентов оценивают уровень подготовки специалистов как средний. В 75% компаний запущена система наставничества, помогающая сделать «новичкам» первые шаги на рабочем месте. По мнению компаний, молодым специалистам не хватает профессиональных компетенций, умения работать с информацией и стремления к саморазвитию.
Из услуг службы занятости наибольший интерес у работодателей вызвала возможность обучения и переобучение специалистов под потребности предприятий.
Результаты опроса планируется огласить на Межрегиональной конференции службы занятости населения Томской области 2019, Международной научно-практической конференции HR-TREND 2019.
Работодатели, желающие принять участие в опросе, могут пройти по ссылке.