В Томской области началась аттестация государственных гражданских служащих, сообщает пресс-служба областной администрации.
Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности посредством оценки его профессиональной служебной деятельности. Основной ее задачей является повышение профессионального уровня госслужащих Томской области и эффективности государственной гражданской службы в целом.
Законодательством установлено несколько видов оценочных кадровых процедур для госслужащих — это конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, конкурс на включение в кадровый резерв, квалификационный экзамен и аттестация. По словам и.о. заместителя губернатора Томской области по информационной, кадровой политике и взаимодействию с органами местного самоуправления Ольги Курченко, последняя из них является наиболее значимой, поскольку предполагает оценку не потенциальных, а реальных умений и качеств человека, реализации его потенциала в конкретной служебной деятельности.
При проведении аттестации оцениваются все результаты деятельности госслужащего на посту за последние три года (аттестация должна проходить именно с такой периодичностью), значение имеет также отзыв непосредственного руководителя.
Результатами аттестации могут быть как признание соответствия госслужащего замещаемой должности (с возможной рекомендацией к включению его в кадровый резерв с целью должностного роста или направлением на профессиональную переподготовку, повышение квалификации), так и признание несоответствия замещаемой должности гражданской службы. В этом случае госслужащий либо понижается в должности, либо покидает государственный пост.
Отметим, что квалификация первых двадцати восьми государственных служащих, уже прошедших аттестацию, подтверждена. Все — от руководителей до специалистов — признаны соответствующими занимаемым должностям.