Искусственные затруднения, созданные при переходе на новую систему оплаты труда муниципальных детско-юношеских спортивных школ, могут свести к нулю все достижения администрации Томска по обновлению кадров тренерско-преподавательского состава. Об этом заявил заместитель мэра города Томска Алексей Севостьянов на межведомственной комиссии Томской области по вопросам развития детско-юношеского спорта, сообщает пресс-служба городской администрации.
"Введение новой системы оплаты труда должно стимулировать работников спортивной сферы работать на качество, но региональные документы такого шанса не оставляют, потому что все позиции стимулирования жестко регламентированы, - сказал вице-мэр. - Региональные нормативные документы по НСОТ необходимо изменить. Тренеры, работающие на результат, на качество, при такой системе теряют значительные суммы даже по сравнению с предыдущей системой по ЕТС. У молодых тренеров не будет стимула к работе".
В Томске сегодня работают 26 муниципальных учреждений спортивного профиля, это половина из существующих во всей Томской области, и эти кадры - 50% успеха всего спортивного сообщества области.
Алексей Севостьянов отметил, что на уровне Министерства спорта, туризма и молодежной политики России разработаны нормативные документы по новой системе оплаты труда, которыми пользуются все регионы России, кроме Томской области. Здесь по инициативе областных ведомств приняты нормативные документы, которые отличаются от федеральных. При этом развитие массового спорта (полномочия муниципалитетов) вообще не нашло отражения в указанных документах, в то время как именно ими в своей деятельности должны руководствоваться спортивные школы, расположенные в Томске и Северске. "Никто не только в России, но и в мире из премии за подготовку спортсмена высокого класса не вычитает сумму заработной платы человека, чтобы определить окончательный размер премии", - подчеркнул он.
Вице-мэр доложил об успехах, достигнутых по вопросу кадрового обеспечения в спортивных учреждениях, подведомственных городскому управлению по делам молодежи, физической культуры и спорту. За полтора года Томску удалось с помощью системного подхода к этой проблеме осуществить прорыв в привлечении молодых специалистов в спортивные школы. Так, заработная плата тренерско-преподавательского состава спортивных школ в среднем была увеличена на 30 процентов. По инициативе фракции "Единой России" в Думе города Томска принята городская долгосрочная целевая программа "Социальная ипотека". И сегодня молодые специалисты в возрасте до 35 лет имеют возможность приобрести жилье. Впервые за долгое время из городского бюджета выделяются средства на проведение ремонта спортивных сооружений, тем самым создаются приемлемые условия для работы тренеров. При этом работники ДЮСШ направляются на курсы повышения квалификации. В результате если в 2008 году средний возраст тренеров городских ДЮСШ был 58 лет, то в 2010 году – 39, при этом половина из них - молодые тренеры в возрасте до 35-ти лет.
"Нужно срочно внести изменения в региональные нормативные документы по новой системе оплате труда с учетом нормативных документов Минспорттуризма, - подчеркнул вице-мэр Алексей Севостьянов. – На муниципальном уровне, в спортивных школах работают грамотные специалисты. Переход на новую систему оплаты труда в образовании, в здравоохранении, в отрасли культуры это показал". Он попросил подключиться к решению вопроса председателя комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Томской области Игоря Чернышёва и областной департамент молодёжной политики.
