В ТГУ сегодня прошли Общественные слушания "Развитие системы дополнительного профессионального образования в условиях изменения рынка труда", сообщает пресс-служба вуза.
Среди вопросов слушаний были такие темы, как трудоустройство выпускника вуза в условиях нарастающего кризиса, помогут ли университеты справиться с безработицей и др. Выступая с приветственным словом к участникам этого масштабного мероприятия, ректор ТГУ Г.В. Майер акцентировал внимание на том, что вузы в новых условиях не должны быть "башнями из слоновой кости", замкнутыми на проблемах "чистой науки". Университеты призваны идти во главе развития общественных процессов, подтвердить свой профессионализм, выработав какие-то рекомендации для преодоления кризисных явлений.
Кроме Г.В. Майера, на пленарном заседании выступили также первый зам. губернатора Томской области О.В. Козловская, зам. губернатора В.И. Зинченко, зам. председателя комиссии Общественной палаты РФ Н.Д. Вавилина и другие представители властных структур, руководители департаментов. В докладах были озвучены цифры, свидетельствующие о стремительном ухудшении экономической ситуации, реальной промышленности по России и в сибирских регионах, и как следствие – растущей безработице среди экономически активного населения. И что особенно важно для сферы образования - в зону риска попадают выпускники вузов. Так, начальник Департамента труда и занятости населения администрации Томской области Ирина Павловна Титаренко перечислила те профессии, специалисты которых испытывают наибольшие сложности с трудоустройством: это экономисты, юристы, информатики, менеджеры.
Проанализировав требования, которые предъявляют работодатели к выпускниками высших учебных заведений, Н.Д. Вавилина пришла к выводу, что необходимо переосмыслить требования к моделям образования, сделав упор на развитии таких личных качеств, как ответственность, трудолюбие, стрессоустойчивость, а также повысив уровень теоретических знаний по профессии.
В силах вузов – понизить напряженность на рынке труда: эта мысль стала главной в выступлении А.П. Кожаро, директора Департамента по трудовым ресурсам Исполнительного комитета Межрегиональной ассоциации "Сибирское соглашение", г. Новосибирск. В его докладе была проанализирована система опережающего профессионального обучения работников на предприятиях. Она позволяет с меньшими затратами пережить увольнение, и повышает шансы на повторное трудоустройство.
Многие выступающие также призывали обратить внимание на западный опыт, когда во время кризисов в Европе увеличивали количество вузов, время обучения и тем самым несколько облегчали положение на рынке труда.