С 15 января 2007 года в России вступили в силу новые законодательные акты о привлечении и использовании иностранных работников на территории страны.
Для трудовых мигрантов значительно упрощается процедура регистрации и оформления на работу. Одновременно возрастает ответственность работодателей при найме нелегалов. Так, в случае привлечения юридическим лицом к трудовой деятельности иностранного работника без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников (если такое разрешение требуется) предусмотрены определенные санкции: либо штраф от 250 до 800 тыс. рублей, либо приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток.
На 2007 год Правительством России установлены квоты, в соответствии с которыми по визе (из стран дальнего зарубежья, стран Балтии, Грузии и Туркмении) в Россию смогут приехать 309 тыс. человек, без визы (из стран СНГ) - 6 млн. человек. Что касается розничной торговли, установлена лишь допустимая доля иностранных работников, осуществляющих деятельность в этой сфере.
По данным пресс-службы обладминистрации, Томской областью квота на выдачу приглашений иностранным работникам для осуществления трудовой деятельности заявлена в количестве 800 человек (на уровне прошлого года). В настоящий момент квота еще не утверждена.
Для того чтобы взять на работу иностранного гражданина, прибывшего в визовом порядке, нужно получить в миграционной службе разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Разработан специальный бланк заявления о выдаче работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также форма бланка самого разрешения. Кроме того, необходимо получить разрешение на работу для каждого конкретного иностранного работника.
Работодателям, заключившим трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Но они обязаны в срок, не превышающий 10 дней с момента заключения договора, уведомить об этом Управление федеральной миграционной службы по Томской области и Департамент государственной службы занятости населения по утвержденной форме. В органы службы занятости начали поступать первые уведомления. Иностранному гражданину, прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, разрешение на работу выдается лично.
Привлечение иностранных работников в Томской области - сфера совместной деятельности Управления федеральной миграционной службы, Департамента государственной службы занятости населения и Департамента потребительского рынка.
Органы государственной службы занятости, в чьи обязанности входит выдача заключений о целесообразности привлечения иностранных работников, организовали в каждом городском и районном центре занятости населения консультационные пункты. Их задача - информирование заинтересованных лиц (российских граждан, иностранных работников и работодателей, использующих труд иностранных граждан) о порядке применения нового миграционного законодательства, в том числе по упорядочению торговли на оптовых и розничных рынках.