В течение трех месяцев ученые ТГУ в девяти муниципальных образованиях области (в Каргасокском, Колпашевском, Чаинском, Кожевниковском, Первомайском и Томском районах, в городах Томск, Северск и Асино) проводили социологический опрос безработных граждан, сообщает пресс-служба обладминистрации.
Цели исследования, проведенного по заказу областного Управления федеральной государственной службы занятости населения - выявить характер трудовой мотивации и поведения безработных на рынке труда, а также получить оценку деятельности службы занятости.
Анализ результатов опроса позволил социологам сделать важные выводы. Первый из них - проблема безработицы в регионе имеет выраженную территориально-поселенческую природу: ситуация с безработицей в городах принципиально отличается от ситуации в районах. В последних респондентами она называется как первоочередная проблема.
Исследователи отмечают, что население осведомлено о видах услуг, предоставляемых государственной службой занятости. Разные категории безработных по-разному оценивают качество услуг, при этом позитивность оценки напрямую зависит от мотивации человека к труду: чем она выше, тем выше оценка.
Мониторинг выявил объективную значимость службы занятости как важной социальной структуры. Кроме основной своей функции - содействие трудоустройству, центры занятости выполняют другие принципиально важные задачи. В первую очередь это работа в рамках социального партнерства: служба занятости консолидирует ресурсы различных субъектов для решения проблемы безработицы. Примером этого служит организация общественных и временных работ совместно с органами местного самоуправления и работодателями.
Еще одна функция службы занятости, особо значимая для сельского населения, - социально-профилактическая: деятельность центров занятости населения направлена на снижение напряженности на рынке труда.
Результаты исследования позволят специалистам службы занятости эффективнее осуществлять свою работу по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям помогут в подборе необходимых работников.